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2022-06-29 11:04:23
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近日，江苏建服(南京)工业园区在江宁开幕。产业园将成为具有全国影响力的建筑人力资源品牌。建设型人力资源意味着产业园的经营范围可能是劳务派遣;建设服务型产业园无疑是在农民工工资难以保障、社会保险无法保障的情况下的一项开拓性举措。江宁区可能成为农民工支付工资和农民工社会保险的“裂缝之地”。
近日，江苏建服(南京)工业园区在江宁开幕。产业园将成为具有全国影响力的建筑人力资源品牌。建设型人力资源意味着产业园的经营范围可能是劳务派遣;建设服务型产业园无疑是在农民工工资难以保障、社会保险无法保障的情况下的一项开拓性举措。江宁区可能成为农民工支付工资和农民工社会保险的“裂缝之地”。
建筑工人
大部分建筑工作都是重体力劳动，社会应该尊重重体力劳动。比如“劳动光荣”的海报，大多是体力劳动，工人和农民是海报中的主角。其中不乏建筑工人专项海报。在计划经济时代，建筑工人是一个光荣的职业，享受着工人的待遇。市场经济后，施工企业需要增加成本才能留住施工岗位。比如建筑企业不能安排工人上班，需要支付工资。
大部分建筑工作都是重体力劳动，社会应该尊重重体力劳动。比如“劳动光荣”的海报，大多是体力劳动，工人和农民是海报中的主角。其中不乏建筑工人专项海报。在计划经济时代，建筑工人是一个光荣的职业，享受着工人的待遇。市场经济后，施工企业需要增加成本才能留住施工岗位。比如建筑企业不能安排工人上班，需要支付工资。
从建筑企业改制开始，中国的建筑行业大多是城乡劳动群众集体所有的集体合作企业。例如，宪法第8条规定，城镇的手工业、工业和建筑业其他各种形式的合作经济，都属于社会主义劳动人民集体所有。改革是一种趋势，难免采取“一刀切”的做法，其中还追问合作企业的规律是什么性质的，建筑业可能已经没有劳动人民的合作企业了。
例如，宪法第八条规定，城镇的手工业、工业、建筑和其他行业的一切形式的合作经济，都是社会主义劳动人民的集体所有。改革是一种趋势，难免采取“一刀切”的做法，其中还追问合作企业的规律是什么性质的，建筑业可能已经没有劳动人民的合作企业了。
大多数人都明白，市场是为了盈利，节约企业成本也是建筑行业重组的目标之一。建设项目是否可能不是建筑企业可以决定的，保留一定规模的员工不符合建筑企业的利益。《劳动合同法》为建筑等行业“量身定做”了一种劳动合同。该法第12条规定，“以一定期限内完成一定工作任务为期限的劳动合同”是建筑施工工人的劳动合同。
大多数人都明白，市场是为了盈利，节约企业成本也是建筑行业重组的目标之一。建设项目是否可能不是建筑企业可以决定的，保留一定规模的员工不符合建筑企业的利益。《劳动合同法》为建筑等行业“量身定做”了一种劳动合同。该法第12条规定，“以一定期限内完成一定工作任务为期限的劳动合同”是建筑施工工人的劳动合同。
1995年原劳动部颁布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，从事农业劳动的农民工，除乡镇企业职工和进城务工经商的农民外，不适用《劳动法》。很多建筑项目的施工现场都在农村，而农民工在工地上的施工不属于城市、工作和企业，因此农民工不适用劳动法成为建筑业的主流概念。
1995年，原劳动部下发《On《关于实施《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，从事农业劳动的农民工，除乡镇企业的工人和进城务工、经商的农民外，不适用劳动法。很多建筑项目的施工现场都在农村，而农民工在工地上的施工不属于城市、工作和企业，因此农民工不适用劳动法成为建筑业的主流概念。
劳务派遣
其实建筑企业也有一个节约成本的办法，那就是《劳动合同法》。本法专款对劳务派遣作出规定，只能从事临时性、辅助性、替代性工作。其中，临时工作是指存在时间在6个月以下的工作;大多数建筑工作不能超过6个月，如钢筋工人、油漆工等。
其实建筑企业也有一个节约成本的办法，那就是《劳动合同法》。本法专款对劳务派遣作出规定，只能从事临时性、辅助性、替代性工作。其中，临时工作是指存在时间在6个月以下的工作;大多数建筑工作不能超过6个月，如钢筋工人、油漆工等。
劳务派遣是典型的“无劳动关系，无劳动关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者的工资、福利和社会保险都需要由劳务派遣单位支付;建筑企业面临的问题是，为建筑工人缴纳社会保险是一笔不小的支出，单纯由承包商完成工作就可以节省巨大的成本;农民工没有工资保障，更没有社会保险。政府为此付出了相当大的“代价”，例如当地农民工拖欠办公室的工资。
劳务派遣是典型的“无劳动关系，无劳动关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者的工资、福利和社会保险都需要劳务派遣单位支付;建筑企业面临的问题是，为建筑工人缴纳社会保险是一笔不小的开支，单纯由承包商完成工作就可以节省巨大的成本;更不用说社会保障了。政府为此付出了相当大的“代价”，例如当地农民工拖欠办公室的工资。
经营劳务派遣业务的“门槛”不高。其中，注册资本不得低于200万元，并须取得劳动行政部门的行政许可。需要注意的是，劳务派遣企业实际上是中介公司，中介公司的利润可能涉及到劳动者的利益。虽然国家没有强制性规定，但商业实践表明，中介公司的利润不能超过5。
经营劳务派遣业务的“门槛”不高。其中，注册资本不得低于200万元，并须取得劳动行政部门的行政许可。需要注意的是，劳务派遣企业实际上是中介公司，中介公司的利润可能涉及到劳动者的利益。虽然国家没有强制性规定，但商业实践表明，中介公司的利润不能超过5。
地方各级政府实际上对引进人力资源给予补贴，并以引进人数作为补贴标准，例如引进本地职工和非本地职工工作的补贴标准是不同的。从事劳务派遣业务的公司是否享受政府补贴不得而知，但劳务派遣公司的性质是人力资源，应该享受补贴政策;地方政府不应该再区分人力资源公司和劳务派遣公司。
地方各级政府实际上对引进人力资源给予补贴，并以引进人数作为补贴标准，例如引进本地职工和非本地职工工作的补贴标准是不同的。从事劳务派遣业务的公司是否享受政府补贴不得而知，但劳务派遣公司的性质是人力资源，应该享受补贴政策;地方政府不应该再区分人力资源公司和劳务派遣公司。
建设服务型工业园区的意义
建筑业对建筑工人的认识违反了基本的社会公平正义，逃避了社会责任;江苏省建设服务产业园的设立，不仅是为了工资，还可以通过产业园向被派往建筑企业工作的农民工返还公平正义有保障，享受各种社会保险。从这个角度看，江苏建设服务产业园的设立具有创新意义。
建筑行业对建筑工人的认识违背了基本的社会公平正义，逃避了社会责任;江苏建筑服务产业园的建立可以将公平正义还给农民工。通过工业园区外派到建筑企业工作的农民工不仅可以享受有保障的工资待遇，还可以享受各种社会保险。从这个角度看，江苏建设服务产业园的设立具有创新意义。
江苏设立建筑服务产业园区并不违法。建筑业有雇工的自由，但必须依法雇工。例如，农民工只能被视为劳动者，而不能被视为雇员。再比如，建筑业不能将工程总承包后，劳动力放任自流，由分包方将工程由承建商完成。总的来说，农民工工资发放困难的根本原因在于执法不严。
江苏设立建筑服务产业园区并不违法。建筑业有雇工的自由，但必须依法雇工。例如，农民工只能被视为劳动者，而不能被视为雇员。再比如，建筑业不能将工程总承包后，劳动力放任自流，由分包方将工程由承建商完成。总的来说，农民工工资发放困难的根本原因在于执法不严。
江苏省建设建筑服务产业园区具有法律依据。江苏省地方建筑企业，或江苏省建筑企业，由江苏省劳动行政主管部门和建设行政主管部门对建筑企业的就业、工资、缴纳社会保险进行监督管理，建筑企业不服从管理，可由江苏省相关部门限制其进入江苏省建筑市场。
江苏省建设建筑服务产业园区具有法律依据。江苏省地方建筑企业，或江苏省建筑企业，由江苏省劳动行政主管部门和建设行政主管部门对建筑企业的就业、工资、缴纳社会保险进行监督管理，建筑企业不服从管理，可由江苏省相关部门限制其进入江苏省建筑市场。
南京江宁区作为江苏建设最多的地区容一地区，承担了解决农民工缴纳困难、社会保险不安全的责任。南京工业园区既是一个试点，也是一个创意实践，必将引领产业的创新发展。在为区域经济高质量发展赋能的同时，也提升了江宁区作为农民工工资发放“裂缝之地”和农民工社会保险保障地的知名度。
南京市江宁区作为江苏省最繁华的地区之一，承担起了解决农民工工资发放困难和社会保险缺失的责任。南京工业园区既是一个试点，也是一个创意实践，必将引领产业的创新发展。在为区域经济高质量发展赋能的同时，也提升了江宁区作为农民工工资发放“裂缝之地”和农民工社会保险保障地的知名度。
法律
南京代理劳务公司注册
11月27日，乐聚财经获悉，青岛文大同科技有限公司(以下简称“文大同”)新增青岛文大同科技有限公司，原告为文大同，被告为赵某。
文大同成立于2001年10月，法定代表人关盐城，注册资金7729万元。据悉，文大同涉案司法案件5起，历史执行案件1起，执行法院为南京市鼓楼区人民法院。
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文章:Leju金融
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