郑州注册会计公司需要什么

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2022-06-28 10:03:57

1998

内容摘要：郑州注册公司需要什么样的会计人员?外卖除了学历，会计职业生涯是最初的踏脚石，它会伴随着学习和考试。许多会计师认为CPA证书就等于多了一块芯片，但这一块芯片是不够的。学历、证书、技能、经验、品行、人品...

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郑州注册公司需要什么样的会计人员?

外卖

除了学历，会计职业生涯是最初的踏脚石，它会伴随着学习和考试。许多会计师认为CPA证书就等于多了一块芯片，但这一块芯片是不够的。学历、证书、技能、经验、品行、人品，企业到底看重什么会计?下面的文章将为您进行一些分类。

从事金融工作近十年。在过去的十年中，我换过几次工作，参加过无数的面试。现在我已经成为一个金融负责人，我有无数的经验。在面试别人的时候，我拿着一份不洗不白的简历，面对面的和一位求职者坦诚交谈，检查他们的证书多多少少，或高或低，然后需要在十多分钟的短时间内筛选、挑选。求职和招聘是同一枚硬币的两面。如果我回到过去申请工作，我需要什么来给面试官留下深刻印象?从现在招聘人员的角度来看，我欣赏未来员工的哪些方面?

正规教育的记录

毫无疑问，学位是申请的第一块垫脚石。因为会计工作专业较强，有会计专业的学历几乎是报考财务工作的必要条件，还有你需要考会计证下来。

具体岗位设置基本招聘，如会计岗位由出纳岗位、税务岗位、物流岗位、总账岗位、总账岗位、财务报表岗位等组成;财务管理岗位由预算岗位、财务分析岗位、资金管理岗位等组成。

会计有严格的规章制度，公司相似，差别很小。财务工作比较广泛，岗位设置公司也因具体情况和侧重点不同。例如TCL的销售规模很大，在财务部门有专门的销售和信用岗位。华为研发规模大，财务部设有研发项目岗位。

以用友、金蝶为代表的财务软件解放了会计工作，大大减轻了传统会计工作在财务部门的比重，相应降低了会计人员的比例。然而，企业财务职能的价值和地位越来越重要，招聘财务职位的需求明显增加。

对于公司的会计招聘来说，学历并不是越高越好。因为会计工作是技术型的工作，实用性很强，公司关心的是学历是检验应聘者的知识结构和专业技能是否符合岗位要求，足够就好。对于一些操作性强、稳定性要求高的岗位，如出纳、费用报销等，可能更适合选择学历相对较低的人员。事实上，在很多大公司，有一个不成文的规定，在招聘应届毕业生时，会计岗位应该选择本科生，金融岗位应该选择研究生。

2资格证书

会计人员能考的专业证书非常多，职称类助理会计师、中级会计师、高级会计师，近年来更多的是教授级高级会计师，最优秀的是注册会计师、边际资产评估师、注册税务师、ACCA、CMA等....如果一个财务人员想把这些证件全部拿下来，我怕自己在考试中埋头苦干，其实没有这个必要。

有一个刚入职的师傅要申请一家央企，当他拿出一堆注册会计师、资产评估师、注册税务师等证书时，人力资源经理问了他一句，“三年这么多证书，你学到了什么?”

这是一种现实版的职场黑色幽默，我认为人力资源经理有一个独特的视角:证书是你知道一些事情的证明，没有必要反复证明。

三个技能

学历和资格证书体现的是知识储备，除了工作中所需的专业知识，财务人员还需要储备哪些技能?

计算机技能。OFFICE软件(WORD、EXCEL、PPT)一定要精通，尤其是在处理大量数据的时候，使用EXCEL技能可以让你事半功倍;财务部门每个月都要向各级领导汇报，掌握PPT的制作尤为重要。财务软件和局域网也应该得到广泛应用。

报告的能力。口才和写作能力是需要培训和培训的，如果你想晋升为财务经理、财务总监，这些将是你的职业发展隧道里的致命一击。

沟通技巧，只要职位提升一点点，财务人员需要接触的人群就会几何级数地增加，沟通技巧在工作中就会变得异常重要。

四、工作经验

从工作经验来看，招聘分为应届生招聘和社会招聘。今年招聘单位看重人的潜力和可塑性，社会招聘单位看重应聘者的资质和工作经验。每一次员工换工作，他或她都会给下一个雇主提供正面或负面的信息。例如，一个频繁跳槽的员工会被认为不那么忠诚，一个过去一直很乐观的员工会被认为有发展潜力，员工在一个小单位长期工作，会被认为缺乏勇气。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对自己的影响，会体现在对雇主人力资源价值的评估上。

什么样的资格才有可能被重视?对于基层岗位，用人单位更愿意接受在企业会计、财务岗位工作过，在跨国公司、集团公司、上市公司工作过，有1-2次跳槽经历的人员。对于中高级职位，五年以上工作经验更佳。

一方面，用人单位重视以往企业的财务工作，因为对内部控制的建设更加重视，在知名企业中更自然是亮点;另一方面，它重视稳定性。财务人员在各单位的任期不得少于两年。例如，华为拒绝雇用换过四次以上工作的人。

我想特别谈谈我在会计公司的工作经验。我曾经接触过一些从事务所离职的注册会计师，但他们进入企业后的发展并不顺利。这实际上是一个不可避免的现象。一个优秀的注册会计师可能代表审计水平高，但并不意味着他有良好的企业财务工作能力。公司财务与注册会计师在工作内容、工作方法、经验积累等方面都不相同。企业财务是一项实践性的技术性工作，它真正体现了企业会计人员的高水平必须在公司内部生产，而不是在会计事务所或研究机构。

性格和行为

由于财务工作(管理财、财、物)的特殊性，财务人员需要谨慎、细心、耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应该具备的，也是会计岗位所必需的。例如，从长远来看，频繁跳槽的财务人员的发展往往不如长期坚持;粗心大意的财务人员在工作中会犯错误;急躁急躁的财务人员会导致基本功不佳。

古人说，善不掌兵，义不掌财。金融人士需要有原则。过去有一句话形容财务人员的尴尬，“站着站着，站着站着”。新的会计法缓解了这种尴尬，但它仍然存在。没有独立自主、随波逐流、不敢坚持原则的财务人员可能会错认别人和自己。

原则与忠诚密切相关，忠诚不是对某个人、一个单位的忠诚，而是对自己的职业道德。也许销售人员可以给新公司带来客户，但是会计人员不能把财务信息泄露给新公司。作者通过国内一流IT企业面试，获得OFFER。在我准备加入公司的时候，公司的财务经理给我打电话，说如果我能把现在公司的成本数据带来，他会在我成为正式员工的时候特别考虑我。我一接到电话就知道了。这家新公司是在考验我的道德操守，还是某种商业间谍丑闻?我只有一次这样的经历，最终我放弃了这家公司。试想一下，如果你同意经理的要求，以后怎么谈重用呢，因为我只是放弃了我应该坚持的东西。

Vi的学习能力

20世纪90年代，罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)和大卫·诺顿(David NORTON)提出了“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)，对企业价值进行了创新性的解释:可以从客户、财务、内部过程、学习和成长四个维度对企业绩效进行综合评价。对于财务人员来说，工作中对学习能力的要求显得尤为重要。这是为什么呢?“改变”哲学内涵在会计中的表达淋漓尽致，法律在变，制度在变，准则在变....不断的变化是压倒性的。

对税法和会计准则的研究几乎贯穿了财务人员的一生。对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟悉，也是一个理财经理不可或缺的养分。西方企业认为CFO是CEO的候选人，这意味着财务经理应该具备总经理的素质。而金融人才大多是金融专业的，要达到这个境界，肯学习、勤奋学习是必不可少的一步。