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2022-06-16 11:08:26
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上海劳务派遣公司注册资金
一、劳务派遣业务的注册资本是多少
注册资本最低限额为200万元人民币:
《中华人民共和国劳动合同法
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不低于人民币200万元;
(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
2扩展的数据:
1、劳务派遣公司需要签订的合同期限:
《中华人民共和国劳动合同法
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付月报酬。
2. 劳务派遣公司义务:
《中华人民共和国劳动合同法
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位从异地派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地标准执行。
3.违反劳务派遣规定的处罚:
《中华人民共和国劳动合同法
第九十二条违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。
劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，每人至少罚款5000元对劳务派遣单位处以一万元以下罚款，并吊销其劳务派遣营业执照。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。
相关劳务派遣公司在派遣职工时，应积极派出监督人员进行现场监督，确保此类职工的合法权益和人身安全。对这类工人实施劳动保护，一旦发生伤害事故，派遣公司应积极对待这类员工，确保工人的人身安全。
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