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2022-06-16 09:04:14
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劳务派遣公司不是普通的公司，需要办理《劳务派遣许可证》，资质认定后先办营业执照。
需要现场登记，场地面积在20平方米以上，个别面积可能有更高的要求。
如果你没有地址，你可以使用一个特殊的校园地址来注册
必须有200万实缴资本的验资，由开户银行出具验资证明。
在资金不足的情况下可以找代垫资
上海劳务派遣公司注册条件
告诉你一个事实:
在我们这个行业，注册是最简单的事情为一个人力资源公司。
注册劳务派遣公司的原因很简单，因为它的《劳务派遣营业执照》和《人力资源服务执照》作为一种准入类的执照，是花钱就可以做的，这里指的是花钱就可以做的是你找代理公司，支付就可以完成。不像某些许可证，钱是没用的，需要足够的关系。
所以根据实际情况来说，其实分为两种情况，一种是你的各项条件符合，那你就按照百度市场上的各种回答监督管理局和劳动监督部门申请好了。
但是绝大多数人是另一种情况，那就是注册条件不符合这类朋友的规定，准备1万到4万元的现金，就是你的注册条件，因为90后的新朋友都不符合条件，还不如在前期花时间操作这件事。
我们之所以需要1 - 3万元，是因为每个地方的代理公司收费不一样，会根据你的条件的不一样而有不同的定价。对于大多数人来说，什么办公空间、办公用品、管理制度等等都不难。虽然要申请《劳务派遣营业执照》到劳动监察部门检查营业场所。
但如果他们是一家真正的公司，谁不会租一间办公室并购买办公家具呢?
其他很多资料从网上找的也是有的，但是200万真实支付的验资报告，很少有人能自己搞定。
200万是多少?说白了，就是你申请这个“劳务派遣营业执照”，你要拿出200万现金，有人说我可以找人过桥坐垫，如果你需要找坐垫资金来花钱，还不如把这件事交给代理公司，也省了你跑路的麻烦。
还有一个条件，很多人不满足的，就是3-5个人力资源职业资格证书(数量不同的要求)，因为这是申请“人力资源服务许可证”必须提供的材料。
如果你刚开始做这个生意，当你第一次注册的时候，你可能会有三到五个合伙人，更不用说三到五个hr认证员工了。参加考试?一年一两次。招聘吗?现在招也一定可以招有牌，等招齐再做公司?
但是现在很多地方都要求提供人力资源资质的必须是贵公司的员工，必须有社保缴费记录，所以正因为如此，很多刚起步的人力资源服务执照，都会是去做外劳的公司，他们有这样的持有人，就有了解决办法。
所以大部分公司都会要求自己的员工每年开始后都要考这张“人力资源服务/就业资格证书”，因为两张许可证不仅要有注册，还有年审，还是需要这些证书的，如果自己有，不需要花钱去代理公司办理。
有些人会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么还要办理“人力资源服务许可证”?
的确，如果你的定位是做劳务派遣公司，不需要做其他业务，不需要招聘，不需要做人事中介，你只需要给你的客户“劳务费”或“服务费”发票，我不需要“人力资源服务许可证”，不需要3-5本人力资源服务/专业认证。
这就是理论和现实之间的差距。是的，作为一个劳务派遣公司，如果你不开店，不直接招聘，那就不行做任何其他的人力资源服务，只是做派遣业务，从你的角度来看，是没有必要的。
但是你不需要不代表客户不需要，当你去洽谈业务的时候，大家都很高兴，谈合同的时候，客户让你提供你的3张卡(营业执照、人力服务执照、劳务派遣经营许可证)，你瞬间斗嘴，为什么我做派遣业务，客户会问我有没有“人力资源服务执照”?没有必要!
客户不知道为什么，因为公司在这里讲吧，因为所有客户想要的，我用不了，但是你离不开。
你不能告诉你的客户我拿到这张卡是因为我想省钱，但我只负责调度，不负责招聘，对吧?
显然你不能这么说，所以这都是关于准备的。
所以，注册一家劳务派遣公司是很简单的，如果你有200W的现金，有5名优秀员工有《人力资源服务/就业资格证书》，或者准备好1万到4万元的现金，让代理公司来为你办理。
难的是开一家劳务派遣公司。你需要开发企业客户，开发下游人力资源供应渠道，拥有项目管理和运营团队，以及一定的运营资金。
如果有需要，可以给您提供一些这方面的信息，希望对您有所帮助
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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