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2022-03-07 12:45:30
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现在流行一个词，叫“劳务派遣”。但是你知道这样的公司只能在深圳前海注册吗？下面就让前海百科-王老师告诉你如何在前海注册劳务派遣公司。
如果要注册劳务派遣公司，首先需要遵守深圳市相关地方行政法规，向所在地的相关行政管理部门工商局提出公司注册申请，然后等待审核和注册成功。企业从事该行业，必须先取得劳务派遣许可证，否则任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、深圳申办劳务派遣证的条件及所需文件
一、场地要求：
租赁面积100平方米，需提供防火检测报告和电气测试报告。签订三年租赁合同，并有红皮书租赁证明（经营场所已通过消防验收，设备须有电气检测报告）；
2、注册资本200万以上并实缴（需出具验资报告）；
\n3。公司经营范围包括“劳务派遣”，可从事劳务派遣；
4、2-3人在公司缴纳社保；
5、有适合业务发展的信息系统（劳务派遣系统）和办公设施设备。
2、深圳劳务派遣营业执照申请流程：
1、劳务派遣公司到发证机构大厅领取《劳务派遣经营许可证申请书》，如实填写。
2、已取得营业执照的劳务派遣公司应提交营业执照复印件，未取得营业执照的应提交《企业名称预先核准通知书》。
3、劳务派遣公司法定代表人身份证复印件。
4、劳务派遣公司需提交办公用房房产证复印件或租赁期在一年以上的租赁合同，以及符合经营范围的设备设施清单。
5、为保护劳动者的自身利益，劳务派遣公司需提交合法合规的公司章程和劳务派遣制度文本。有效监督劳务派遣公司的派遣情况和用人单位的用工名单，劳务派遣公司需提交与用人单位合作的计划。行业签订的劳务派遣协议。
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深圳前海劳务派遣公司注册
当我们要注册这种有劳务派遣许可证的公司时，首先要了解什么是（劳务派遣）和什么是（劳务派遣许可证）？
一、劳务派遣是什么意思？
1、签订合同：劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同；
2、工作地点：第三方雇主；
3、领导：第三方用人单位指导、监督劳动者完成工作；
4、工作分配：第三方用人单位支付劳务派遣机构服务费，劳务派遣机构支付劳务人员工资。劳务派遣机构应当与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同。
2、什么是劳务派遣行政许可？
又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源部报告。资源和社会保障行政部门应当依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；经营劳务派遣业务，必须申领劳务派遣经营许可证。
1、《劳务派遣许可证》主要用于规范企业劳务派遣业务管理。
2. 持此许可证，公司必须按规定办事，不得对员工苛刻，否则可能被吊销许可证；
3、没有本许可证，公司不能以业余身份进行劳务派遣，否则许可证也将被吊销。
由此可见，《劳务派遣》许可证”是对派遣员工的保护，是对派遣企业的“限制”。
三、劳务派遣营业执照取得资格所需资料：
1、持有营业执照，注册资本不低于200万元； （劳务派遣营业执照）
2、有申请设立劳务派遣机构的报告或者设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；
3、有劳务派遣机构章程和已制定??的劳务派遣相关制度；
4、办公用房的办公用房证明（合同、租赁协议、产权证）
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定，劳务派遣单位应当遵守公司法的规定。制定了相关规定。
以上是办理劳务派遣证领取所需的条件，以下是办理劳务派遣证领取需要提交的文件
1、劳务派遣经营许可证申请；
2、营业执照；
3、公司章程及验资报告或财务审计报告；
（四）经营场所使用证明和适合经营的办公设施和信息管理系统清单；
5、法定代表人身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；劳务派遣需与用人单位签订协议书样本。
7、许可部门要求的其他资料。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地人力资源社会保障行政主管部门提交材料，申领行政许可。根据法律。
四、无照经营的后果
一、任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，擅自经营劳务派遣业务的，应当经人力资源社会保障行政部门授权。责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款.
劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每人5000元以上10000元以下的标准执行。被罚款，吊销《劳务派遣营业执照》。
2、员工终止风险：如果派遣单位无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣经营许可证的使用范围：是由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 《劳务派遣经营许可证》最初主要由省级机关受理。根据改革方案条件，省区级人力资源和社会保障部门将逐步将审批权限下放县级人力资源和社会保障部门。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。
注：深圳劳务派遣许可证有效期为3年，劳务派遣单位每年3月底将上一年度劳务派遣业务报告报发证机构审核。如果您想在 3 年后继续经营，您可以在到期日前 60 天内申请续展。
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