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2022-06-15 09:06:47
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这是我以前回答别人的经验，
三线城市的劳务派遣公司现状如何?
1. 全市四区拥有劳务派遣资质的企业达数百家。
2. 几乎所有可以轻松协商的条款都涉及违反规定，比如签署工人合同但不承担五险，只承担商业雇主保险或团体保险。如果员工不愿意或不愿意破坏，他们希望你承担风险。
3、与几家大企业或工厂有关系，年度劳务派遣员工定额。
4、全国整改劳务派遣明年4月，如果你的客户企业跟你家的劳务派遣工人不在“三”限定的人数内，找一个人扣你一万到三千不等。这是真的。HSRB会从中赚钱的。
让我来告诉你早期的情况。
1、你没有可靠的劳动法来帮你出主意，一切都是零分。
2. 你没有一个至少有三年工作经验的熟练客户服务人员。表格、工资和社会保障都是一团糟。
你下的每一单都是在偷别的公司的肉。
你的营业执照、税务许可、组织机构代码证、验资证、劳务派遣许可、人力资源服务许可等，至少需要两个月的时间。单是劳务派遣许可证就需要18个证件。
5. 你需要至少四名学生，并在网上提供至少三份本科人力资源证书。
这就是你一开始要经历的，
创业需要谨慎，祝你事业有成!
上海工厂劳务派遣公司注册
一、劳务派遣公司需要什么样的资质
《劳务派遣行政许可实施办法》规定:注册劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元人民币;有固定的适合经营的营业场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据:劳务派遣行政许可给的方式”
第八条申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料:
(一)申请劳务派遣营业执照;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明、与经营业务相适应的办公设施设备清单和信息管理系统;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关系劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别
首先，他们有不同的审批部门。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资好顺佳社会保障局审批。
那么就是运作模式了，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法就是看他的运作模式。
劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂上班，你派员工到别人上班具体日常由别人管理。但是劳动合同是你和员工签订的。然后工厂会付给你工资，你会付给派来的员工工资。人力资源公司挣的是工资之间的差价。
人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必备人员。被服务公司向你支付中介服务费，员工管理、工资等与你无关。人力资源公司通过中介服务赚取费用。
首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须符合相应的条件，而这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或者有限责任公司有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除了需要工人的所在地外工商行政管理部门申请，还需要通过当地劳动和社会保障局的审批，最终成功登记，后派送服务。
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