北京注册公司上海社保

好顺佳集团

2022-06-13 16:45:06

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内容摘要：社会保险办理流程:各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外资企业、民营企业等)、企业管理(职工工资和退休待遇按企业标准执行)单位，应按属地管理原则，缴纳税款(...

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社会保险办理流程:

各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外资企业、民营企业等)、企业管理(职工工资和退休待遇按企业标准执行)单位，应按属地管理原则，缴纳税款(纳税单位按单位地址划定区域);

所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为所有与其发生事实劳动有关的人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险表格及附件:

社会保险登记表和在职人员增减变动清单(一式两份)，到所辖社会保险经办机构领取;

企业营业执照(复印件)或其他经批准的执业或设立证明(企业代理法人身份证复印件);

中华人民共和国组织机构代码证;

土地税务登记证;

私营企业的相关文件不能清晰识别单位性质的，应补充能证明私营企业性质的社保卡的相关信息(如:工商部门证明、国税登记证明、验资报告等);

机构应当附机构设立文件报批;

办事处应附有总行或总公司的授权书;

新增报名资料:新加入保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工仍需提供户籍或暂住证复印件)。

因为你的单位不是在北京注册的，是在上海，所以保险应该交在上海，但是你的单位在北京又有分店，可以找外包公司帮你给北京的员工上保险

第一种办法:可以向北京市工商局提交备案材料，然后再到社保中心开户办理社保事务。

第二种方法:找一家社保代理公司办理。

后者比较容易

我希望这对你有帮助

公司能给北京员工注册社保吗?

现在有很多人问我外企如何为北京员工办理社保，这里来说明一个背景，很多企业在异地注册，但是现在在北京、上海这样的大城市，可能注册有税收优惠和政府的支持，但是员工在各地办理社保已经成为一个大问题，现在通常解决方案分为两类，第一，社保钱给个人，让个人上去。二、在当地劳务派遣时，将员工送到公司工作。第一种方法的缺点是:企业风险很大，因为它被视为不给员工的社会保障，发生事故就会补交滞纳金。第二种方法是可行的，但成本普遍比较昂贵，一些员工对劳务派遣比较抵触。

经过仔细研究，我发现中星全国联盟的远程委托可以填补这一空白。相当于将对方公司的员工送到较大的社保账户中运营，只将社保关系外包。劳动关系由公司自行保留，人事关系可以外包也可以不外包。这个问题的解决方法很简单。

贵公司是在上海注册的。如果你的公司只是南京的一个办事处，没有注册分公司或子公司，你的员工的劳动关系可以在上海签署，在上海购买五险一金。

但是职工在上海买五险一金，他们享受的相应福利最多只能在上海享受，比如健康保险，而上海的医疗保险还可以支持外地居民(职工劳动合同在上海，实际工作不在上海，可以说是外地居民)的人员报销，但手续繁琐，而员工报销不像在上海直接报销，可以在现场报销，现场是先垫付，再拿回来报销。对于企业来说，上海的社保费用是全国最高的。

可以推荐贵公司以劳务派遣形式用工，将构建的员工劳动合同转让给劳务派遣单位、实际用人单位或贵公司自己。这样，员工的劳动合同不在本单位，员工的五险一金购买地也在南京实现。规范用工是目前中国最规范的分公司员工劳动关系处理方式。

1,如果如果您的公司在北京有独立注册的办事机构或分支机构，您可以为在北京的员工申请北京社会保险。

2. 如果没有，则需要为外地员工办理社保。请先致电贵公司所在地区的社保中心，询问您需要的信息。他们的回答最准确。

3.另一种解决方案是，通过北京的第三方人力资源机构，如Jobfair、智联招聘，你的公司把钱给他们，他们替你支付。

4. 最后一个选择:你把员工作为自由职业者应该支付给自己的钱给他。但是有一定的风险，你必须和员工协商，但是一旦员工不承认，你的公司就会给他工资，因为没有你给他工资的记录。

走哪条路是一个谨慎的问题。

公司注册后，凭营业执照你的身份证，到区社保中心办理公司社保登记户口。您注册的地址是哪个区域，要到哪个区域进行处理。最近也可以到离你的地区社保中心办理。办理了单位社会保障登记证后，才能上保险。法人代表来自内地的，必须投保

要上保护自己不是，因为北京强制三种保险，要上三种一起上，养老失业保险，只能上一起，上保护自己似乎不处理上轻。

如果你不是北京户口，你的养老金和失业不会转移到北京。所以不要担心收支平衡。只能在外地上的保险，转户口所在地。

北京注册公司上海社保

现在我们参加社会保障，一般是由单位代扣代缴的。有的企业甚至把社保转包给企业，所以企业

可靠吗?可以多扣少付吗?如何知道自己的社保缴费基数是否准确，如何保障自己的权益?

首先，中央政府将要求所有参保公司在4月24日前登录中央政府网站，下载参保员工填写注册的2017年上海公司工资表，并在一周内将表提交给人类社会组织。2018年的新做法是，表格不仅需要员工阅读，还需要员工签字确认，以确保每个人上年度向我们申报的工资准确无误。

有两个好处:第一，员工知道自己去年的缴费基数，这将为他们未来的福利提供参考。其次，员工可以查看公司是否少报了你的工资。为了降低人工成本，很多企业和管理者都尽量避免上报社保缴费基数。此外，企业将在2018年签署保证书，确保向中央和劳动力市场申报的员工总数真实准确，并在中央审核后将最终支付基数通知企业。

有人可能会问:如果公司不遵守这一程序，会有什么处罚?如果不按时提交，一个月后企业的支付基数增加10。2个月后公司完成相关申报管理后再增加10个。这相当于缴纳10的社会保险费，属于罚款。所以上海公司每年注册的新做法，包括员工签名认证和罚款，都是很好的。

这相当于中央给我们每人发了一颗弹药，让我们有权利保护自己的权益。我们都必须通过协会了解和使用它。每个月都要检查单位是否为我们缴纳社保是准确的，这样您未来的权益才能得到保障。

公司在上海注册后，为员工的社会福利申请社保。但也有一些企业会因为各种因素而选择代扣代缴企业社保。小心点，睁大眼睛。公司是定期选择的。