不是本上海人可以注册公司

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2022-06-13 16:37:37

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内容摘要：杨超越在上海注册了一家新公司，成功落户，成为了一个新上海人，这说明他才是真正的“锦鲤姑娘”。事实上，我一直认为杨超越是一个非常聪明的艺术家。作为101女团的一员，也许她的才华是最差的，但她有一种突出...

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杨超越在上海注册了一家新公司，成功落户，成为了一个新上海人，这说明他才是真正的“锦鲤姑娘”。事实上，我一直认为杨超越是一个非常聪明的艺术家。作为101女团的一员，也许她的才华是最差的，但她有一种突出的能力，这可以从赵薇、范冰冰等女艺人身上看到。这种能力有三个特点:第一是受众，第二是管理层，第三是年轻成熟。

1. 杨的超越开始是运气，但接下来绝对是能力

观众缘是一种天生的能力，有些人表演得很好，但是有观众缘，观众就是不可能喜欢它，或者关注它，但是他们有这种能力，让观众一眼就喜欢它，这就是观众缘;所谓管理，就是在受众受欢迎的前提下，善于整合/利用受众产生的各种资源，包括人脉、各种媒体、综艺节目、演艺企业等。有些人一辈子都没有这种能力，最后落得一手烂牌。第三个是少年成熟，非常成熟，有一种超越年龄的成熟、理性和现实主义，他们都有这种品质。杨超越身上最能说明这一点的是，她曾经说过一句话“好工作不容易找，男朋友随时都可以找”，这句话真是特别的道理。所以，杨超越有今天的成绩，如果说一开始的爆红是偶然的，那么现在绝对是自己努力、经营的结果。我对她的评价很高。

我说的是商业性的自媒体。即使涉及到艺术家，他们也肯定与商业有关。成功的艺术家分为两类。第二种是代理一般，当然也可以很出色，但具有非凡的商业能力，在娱乐圈建立商业组织甚至帝国。赵本山、郭德纲、徐峥、赵薇、范冰冰、黄晓明、谢霆锋、胡海泉、任泉等。

2. 杨超越成立了什么公司?

让杨超越定居上海企业名为“上海简是文化传播有限公司”，公司成立于2020年10月20日，注册地址是上海临港新区一个保税区，这个地址不一般，是一个保税区，有专门的人才引进政策，她申请了2020年第五批特殊人才，等公开期一名即可成为来自上海的新人。之前李佳琪还通过引进特殊人才成功落户崇明，成为上海人。

确实，杨超越符合上海人才引进标准，将作为特殊人才引进。11月25日，在临港新区“文化产业孵化中心”揭牌仪式上，杨超越也作为企业代表发言。她说，她想让更多的人了解临港，了解临港。

上海是大都市，不仅有金融、港口、贸易、科技，还需要文化产业，文化产业自然需要文化人才。杨超越无疑是符合这个水平的，她的流量比普通人更能推动文化产业的发展。

上海建悦文化传播有限公司注册资本100万，杨超越99股;另一股东为宋亚平，持有1股，为公司法人兼执行董事。从范围上看，公司更有可能是经纪业务。这是杨超越未来的经纪公司吗?

事实上，这是杨超越的第四家公司。三年前的2017年10月25日，杨超越成立了自己的第一家公司。公司名称为“上海巴旦演艺工作室”。那一年，杨超越以女子偶像组合CH2出道。2018年，杨超越参加创作101，获得第三名，成为火箭女郎。也是在今年，与《香港首富》中出现的“大卡”特别火。

2019年7月，她成立了自己的第二家公司——上海日新悦好顺佳牌管理有限公司，以20股的持股比例成为第二大股东。公司实际控制人为朱梦莹。朱梦莹通过景宁未的品牌管理合伙企业(有限合伙)控股上海未来好品牌管理有限公司99的公司，并由上海新蛋品牌管理公司控股(有限合伙)，新蛋是上海日清品牌管理多好品牌管理有限公司的第一大股东，控股。然而，杨超越并没有出现在公司的原始股东名单上，可能是代理股东，直到2019年11月才出现在股东名册上，同时也是董事会成员。董事长是庄晓军，虽然庄晓军在公司没有任何股份，但也许庄晓军和朱梦莹的关系会更近一些。简而言之，杨超越并没有控制公司。

成立于2020年6月的杨先生是第三家公司“上海简更影视文化工作室”，同样是一家工作室，但业务范围是第一家电视剧制作，相比第一家工作室，这次成立的大概率是要走电视制作方向，也说明杨先生对自己的事业越来越清楚。我们也很期待杨超越未来会建立什么样的业务组织。一个来自农村的小女孩在98年，幸运，一定有一个地方，演艺圈是一个健忘的地方，要想长久生存，必须有一个商业头脑。

不是上海人可以注册的公司

“上海人的工作被反向歧视”是我之前一篇文章《上海人对外地人有什么偏见》的读者的评论!

因为这句话是小大人说的，引起了我的注意，而且论点反对常规思维有点，因为是上海人，在我看来，大部分日子都会好过些，至少有户口的房子，外地人都辛苦了，什么都没有了，生活就要两者兼得。

但我认为我必须考虑一下，我认为这是一个地方性的争论，这是一种抱怨。

如何理解“上海人的工作被反向歧视”?

听起来还是很拗口最明显的一个是歧视，这显然是一个贬义词，一个让人感到有点不舒服的词。

上海人在工作中受到歧视，大概有两层意思:一个被外人歧视,主要是公司的员工,因为他们一起工作,在工作中有很多的十字路口,工作能力,工作状态相对比较熟悉,也有资格评论上海人民的工作;另一个是老板或企业,企业招聘,公司里的人走,个人有一个评估公司,公司每个员工都有相同的评论,当一个人的评价差不多的时候，公司就会得出一些结论，覆盖了某一类人贴上了标签，哪里的人比较稳定，比如哪里的人适合研发，哪里的人适合市场，公司对于上海人也有发言权，这对于工作显然是不被认可的。

所以一般来说，是上海以外的公司或者同事不认可上海人的工作能力，或者不认可上海人的工作身份。

上海人在工作中受到反向歧视是真的吗?

要知道这种评论是真是假并不难。它可以通过与他人交谈或思考其中的逻辑或矛盾来总结。此外，如果群体分裂，就会有一些意见，其中大部分是负面的。

尤其是对于上海本地人来说，本地人自然拥有很多资源，自然有优越感，自然是外地人羡慕的对象，自然也是攻击的对象，所以，我相信这是真的。

为什么“海派作品被反向歧视”?

由于这个原因，上面提到的，就是社会矛盾的问题，而社会矛盾的原因，如果我们能说得更详细一些的话。

首先，其实不仅仅是上海，各地的本地人一般都是攻击的对象，因为别人离开家乡建设自己的家乡，别人都是无奈的，所以内心是不平衡的，有很大的意见，为了找到内心的平衡，他们就不会客观的评价上海本地人。

其次，客观原因也会拖累上海人，因为上海上条件好一点，没有房子的压力，或者一房子的压力小一点，这是一种普遍现象，而且社会关系比外人更广泛，遇到事情更容易解决，所以他们没有前进的动力，希望工作和生活，不想牺牲太多的时间，也不会那么辛苦，管理更困难，公司自然不愿意雇佣这样的人，因为公司本身就是挤压人的组织。

第三，企业招聘也是招聘人，人总希望看到比自己差的人，对比自己好的家人不会有好印象，如果是异性会稍微好一点，所以推销是一个很好的卖点。同事也是如此。

一般来说，“上海人在工作中受到歧视”是事实，但并不是很严重。政府也在积极引导积极方面，并有相应的政策变化和保障。如果有很多原因，是没有办法改变的;还是希望能和更和谐的酒吧相处，当然上海能做到今天的情况已经很好了。