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2022-06-08 10:18:20
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你知道长沙有哪些方便快捷的求职渠道吗？
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一、现场招聘会
这里所说的现场招聘会不包括校园招聘，而是指社会招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对于大城市的企业来说，更多的是在一些公益招聘会上碰碰运气；在小城市，现场招聘会仍占据重要位置。招聘会的优势：1。企业和求职者可以面对面沟通了解。2.企业形象展示台。3.适合基层岗位招聘和急需紧缺人才岗位招聘。缺点：1。去招聘市场的时间成本高。2.一场招聘会的招聘效果难以预测。在这里，顺便推送8月长沙招聘会通知：8月10日湖南省秋季首场大型招聘会（季度主题），8月24日湖南省销售、管理、技术大型专场招聘会，将在步步高红星对面同程商业广场衣尚Plus酒店举行！希望对正在找工作的朋友有所帮助！
二、就业中心
就业中心更倾向于服务业和制造业的基层岗位需求。基层岗位招聘方式包括内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广泛发放宣传单、公司附近设置招聘摊位、园区公告栏广告、内部员工介绍、政府公益宣传等。好顺佳认识的人才市场红星人才市场，前段时间刚刚负责长沙市公安局雨花分局编外人员的合同招聘。大家可以关注招聘通，上面的招聘公告和入围名单还是可以看到的。
三是报纸等媒体因更新周期不同、成本较高，只适合高端人才或稀缺专业人才的招聘。
四是内部推荐优势明显，劣势突出，更多要看企业在这方面的管理制度是否比较完善。
5.除了熟悉的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐，与上面提到的一些渠道重复
，所以我就不重复了。
六、APP移动招聘
一些知名招聘APP，好顺佳无需推荐，但好顺佳想说的是，除了一些全国性的招聘网站，地方招聘网站也不容忽视。那么移动招聘为何受欢迎？
1.使用方便。不少门户网站和APP支持邮箱、QQ、手机号等注册登录，支持忘记密码或账号后找回邮箱或手机号。
2.随时随地查看和使用碎片时间。像长沙本地人才市场-红星人才市场线上移动端-招聘通，无需下载APP，只需关注注册账号即可搜索人才和招聘信息，方便快捷，每周五还会推送加急岗位。即使没有时间到现场招聘会面试，也可以在网站上找到HR联系方式。
3.在一些求职招聘群里，可以与企业HR互动，更有利于求职者掌握信息，打破信息壁垒。
说到这里，让我总结一下：
1、招聘最重要的是掌握岗位职责和任职资格，了解公司的薪酬水平在行业中处于什么位置，把握最关键的招聘难点。
2、目前有很多自媒体渠道，这也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多元，同时也能达到宣传企业形象和文化的效果。
3.目标受众本身不仅是招聘对象，还能吸引更多潜在求职者。
长沙注册职业介绍所公司
人力资源服务许可证，由省级机关受理，省人力资源社会保障厅审核核准，主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业，是设立人力资源服务（人才中介）机构的必要前提。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
企业办理人力资源许可证，首先要符合以下要求：
1、不少于200万元的注册资本证明材料；
2.大专及以上学历学生5人以上
有经验并接受过相关培训的员工；
3.完善切实可行的工作规程和制度，开发人力资源服务工作规则和安全管理制度；
4.有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
人力资源许可证办理流程如下：
1.企业将名称提交工商行政管理部门核定，领取工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》；
2.企业准备材料到人社部门审核。申请材料齐全的，予以受理；不完整的不予受理，一次性告知需补充材料；
3.人社部门工作人员对材料进行初审，提交责任部门现场核查；
4.与责任部门对申报材料进行最终审批，符合条件的颁发人力资源许可证。
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