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2022-06-02 13:22:36

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内容摘要：FMC苏州办事处成立于2020年。合伙人Vicky拥有超过10年的财富500强企业内部人力资源管理经验，从专注于高端职位的360度独立顾问，到构建自己的团队，打造高素质人才、业绩腾飞的FMC苏州...

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FMC苏州办事处成立于2020年。合伙人Vicky拥有超过10年的财富500强企业内部人力资源管理经验，从专注于高端职位的360度独立顾问，到构建自己的团队，打造高素质人才、业绩腾飞的FMC苏州团队。

FMC苏州团队专注于工业、汽车、电子、医疗等大型制造领域的猎头招聘。我们愿为客户提供更周到的服务，为候选人提供更专业的职业发展机会，为行业培养更多优秀人才。

在这个视频中，我们邀请了苏州团队的实习生Skye，她在三个月内完成了20W的表演，成为了她狩猎生活的第一单。在她看来，在FMC苏州工作是“自由的、连接的、灵活的”。

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现在中国所有的招聘网站(以智联招聘、51招聘、中华英才等为例)都是以人事经理为中心，因为他们是有偿的，从候选人的角度来看，更少的是免费的，如果我们从候选人的立场或中立性的立场来看，中国的招聘网站的商业模式和运营流程，你会对招聘网站有更好的了解，也能更好地利用它们:

一、人才网站和企业hr经理的商业模式对求职者的影响:

人才网站的规则是,企业的人事经理支付600元,就可以发布一个特定的位置在一个月内为求职者提供简历,可以搜索并查看人才网站的简历库,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。另一方面，大型企业和知名企业通常会购买为期一年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周，但是他买了一个月的服务，那么这个职位的企业还在网上，而人才网站竞争激烈，一般都会给一个月的服务。所以人才网站上的平均职位至少是1个月效率低下，求职者浏览和投递简历是在浪费时间。

大公司是最不可靠的，他们使用互联网，报纸，现场等方式，和一年的大横幅总是挂在人才网站，他们不需要人，只是为了广告。所以人才网站上50以上的职位都是过期、无效、未招或已满的，所有求职者都抱怨我发了那么多简历为什么回复率这么低，回复率低是很正常的。

前程好顺佳也率最低的反馈,这是一个秘密:行业因为51 80资源基于报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站的文章发表在报纸上作为一个自由和辅助服务,很多人力资源的简历后只会读报纸,基本看简历网站，用51份工作投递的简历数量太大，懒惰的HR只是懒得看求职信，只搜索关键词，比如本科+3年工作经验+主管等，不看其他不合格的条件。所以你知道为什么没有公司邀请你面试了。这并不是说你不称职，而是人力资源部门没有看你的简历。

下面是他们找到你的方法:

现在你可以看到为什么网上招聘的回复率这么低了。不相信一个单词你使用自动回复电子邮件发送三个邮箱在中国人力资源招聘网站的位置,看看有多少人力资源看了你的简历,一份工作论坛网友说,他试图发送100小时邮件简历,可以使用自动回复率统计,你可以看到50的人力资源不要看你的简历直接删除,30个不打开邮件，只有20的人可以使用电子邮件，10的人可能已经找到了某人。他的分析说，即使在中国三大招聘网站中，按照严格的标准，也只有10的工作是真正绝望的。

现在你已经知道了一些潜规则，让我们来看看其中的一些规则，并让你了解一些网上求职的秘密

(1)行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。

行业招聘网站由行业发布布职位信息，所以专业和工作经验比较。论坛和社区发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高。如果有熟人的内部推荐，成功率会更高。

(2)简历要与大公司相关

人力资源经理在招聘网站的简历库中搜索简历时，通常会搜索关键词“知名公司名称+职位名称”。例如，消费品行业的人可能喜欢可口可乐或宝洁。人力资源经理会搜索这样的关键词:“可口可乐”+销售经理，系统会出现在搜索简历关键词上面，如果你的简历中，可以搜索一个知名的企业名称，比如:“我在xx矿泉水公司工作，成功使竞争对手，可口可乐的天地矿泉水在当地市场份额降低......”“我是广州白云区可口可乐的经销商。并提高人事经理浏览简历的机会!

(3)经常更新简历

当招聘经理在简历库中搜索简历时，合格的简历是按时间顺序列出的，通常只看第一页或两页。许多求职者不知道更新简历会为他们打开更多机会的大门。所以每次登陆时，你最好更新一下你的简历。更新之后，你就会站在前面，更有可能被人力资源经理发现!

不要只在最近三天内申请工作

一般的求职者都认为最新的招聘信息是最成功的，但事实并非如此。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位,所以求职者在搜索新更新的职位将在前面,这些职位是越来越多的人申请,竞争大,相反,一些职位已经半个月甚至两个月,申请的人少，成功率高。

5. 把电子邮件放在最前面

招聘经理每天都会查看求职者的电子邮件。他们实际上很懒。他们只看了100多封简历邮件的前5页。现在你应该知道为什么你的简历没有得到回复了!

因此，当发送邮件到企业指定的邮箱时你是如何把你的邮件放在列表的最前面，这样招聘经理每次打开邮件都能看到你的邮件的?在发送电子邮件之前，只需将计算机系统上的日期更改为未来的日期，比如2008年。由于大多数电子邮件地址默认按日期排序，您的电子邮件将不会被列出，直到至少2008年!

新颖的邮件标题

人力资源经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会按照企业的要求写邮件的主题:申请xx职位，如何吸引人力资源经理的注意，让他先打开自己的邮件?处理邮件的主题。人力资源经理每天会收到数百封电子邮件，只有那些标题新颖的邮件才有可能被打开。

例:我的一个朋友发送超过100封电子邮件没有反应,因为申请太多做职员,我这个朋友做了空姐,我将她的邮件标题改为“空姐在广州找工作”,引起男人的大多数业务经理,结果，经理们在三天内面试了30多名男性。在失业3个月后，她在三天内找到了10份工作。现在你知道主题有多重要了吧。

7. 你最好在简历上放一张好看的照片

对于人事经理来说，每天都需要浏览大量的简历，如果条件相同，一般会先通知应聘者带照片去面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了一点了解。如果是美女，你更有可能收到通知。作为一个人力资源经理，我曾经招聘过一个人力资源经理。我收到了300多份简历。我从前30名的照片中找出了前5名，告诉了2个女孩最漂亮的照片，并决定了其中的一个。一般公务员等职位,中国传统仍通过外表来判断一个人,即使你不漂亮,一张艺术照片,它会增加面试的机会(而不是等待死亡,它是更好的尝试),毕竟,现实情况是,简历的目的是让面试,其余的取决于力量和运气。

(8)在求职信中咒骂公司会产生意想不到的效果人们普遍认为，在求职信中赞扬一家公司会产生好感。作为一名人力资源经理，我更喜欢那些指出我们弱点的人，而不是那些称赞我们公司的人。即使你不知道公司的弱点,你永远不能出错和随机的东西:“我认为贵公司创新不够,市场表现过于传统,从消费者的角度来看,我发现贵公司,发现你的客户服务还需要改善。我认为你们的品牌形象可以改善……“如果能亲自听到细节。可以引诱相关公司面试。只要有面试，我们就谈。目的决定一切，而不是手段。

(9)学会如何让你的简历与你的工作相匹配

【】有两个办法是有效的:第一，不要太在意对方对工作要求的描述。许多职位描述都是书面的，甚至经理都不知道要招聘什么样的人。如果你看到对方的工作要求都是本科，而你是大专，你就不敢发简历了，那么你就会失去机会。如果你看到有人要求5年的工作经验，而你只有3年的工作经验，你不敢投票，那就投。因为人力资源经理对职位的描述只是例行公事。谢谢，但别当真。

另一个匹配的想法是如何描述他的职位，你改变你的简历来匹配，例如，他说领导能力，你的简历也说领导能力，他需要优秀的沟通能力，你的简历还说我擅长沟通。从表面上看，你的简历是最匹配的，增加了你的机会。你可以根据他的工作描述修改你的简历。其实求职者有更多的面试机会，不仅可以增加成功的机会，还可以增加自己的信心，薪水越高也能积累面试经验。很多优秀的求职者在网上发了很多简历都没有回应，认为自己没有竞争力，只好自动降价，很可惜!特别是前程好顺佳的简历投递回复率在行业中是最低的，因为它的主要资源为80进入报纸，招聘的报纸甚至招聘后的职位都会放入数据库，只是把职位作为一个显示在网站上。

要知道，网上求职的成功率一般是2个月内发送1000份简历，有8次面试，2次成功，一个是你不想去，另一个可能对你比较满意。所以网络求职的朋友不要对自己失去信心。

很抱歉，亲爱的朋友，因为最近我创建了一个招聘社区，因为招聘网站的现状，极大的浪费了求职者的时间。因此，我利用自己和团队在各行业公司的人力资源，发布企业的最新招聘信息。

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