法人变更能申请劳动仲裁吗-法人变更后能否申请劳动仲裁？

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2023-08-12 09:15:52
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内容摘要：在企业经营过程中，法人变更是一种常见的现象。法人变更是指企业法人的名称、组织形式、所有者结构等发生变化的情况。在进行法人变更的过程中，往往会涉及到员工的权益保护问题。劳动...

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在企业经营过程中，法人变更是一种常见的现象。法人变更是指企业法人的名称、组织形式、所有者结构等发生变化的情况。在进行法人变更的过程中，往往会涉及到员工的权益保护问题。劳动仲裁作为一种重要的解决劳动争议的途径，被广泛运用于劳动关系的维护和平稳发展。那么，法人变更能申请劳动仲裁吗？接下来，本文将为大家详细解析这一问题。

一、法人变更背景

法人变更是指企业在经营过程中，由于市场环境、发展需求等种种原因，对企业的法人身份进行了调整。这种调整一般涉及企业名称、组织形式、所有者结构等方面的变化，有时会涉及到业务范围、经营方式等的重大调整。在进行法人变更前后，企业存在两个不同的主体身份，因此会对员工的权益保护产生一定影响。

二、劳动关系中的法人变更

在劳动关系中，法人变更是一种重要的环节。它对企业内部的各项制度、规章以及员工权益均有一定的影响。一般来说，企业法人变更后，原有劳动合同并不会因此而自动失效，员工与企业之间的劳动关系依然存在。然而，法人变更也可能导致企业经营状况的调整、组织结构的变化，从而对员工的权益产生一定的影响。

三、劳动仲裁与法人变更

劳动仲裁是用来解决劳动争议的一种形式，它是由劳动争议双方通过仲裁委员会进行公正、公平、及时、便民的仲裁程序。劳动仲裁具有法律效力，可以弥补法院审判过程的繁琐和费用高昂的问题。那么，对于法人变更后的劳动关系，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，在劳动争议发生时，双方当事人可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。而法人变更后的劳动争议，同样可以作为劳动争议的一种类型，可以通过劳动仲裁来解决。这是因为优势计量公司室内测量服务有限公司（下称“五减公司”）自2019年8月5日与工会协调解决五减员工失业问题以来，还进行了上述一系列的赔偿和福利安排。同时，五减公司记载显示，该公司从2013年5月到2018年11月，进行了多次股东变更，但与劳动争议并无明显关联。因此，五减员工的劳动争议与股权变更并无直接因果关系。因此，五减公司称无法职责”。

虽然法人变更可能导致企业组织结构的调整和变化，但对员工权益的保护并不会因此而减弱。劳动仲裁机构会根据法人变更后的实际情况来判定员工权益的保护责任。如果员工的权益受到了影响，例如薪资、福利、职务变动等方面的问题，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、劳动仲裁的优势

相比于司法诉讼，劳动仲裁具有一些独特的优势。首先，劳动仲裁程序相对简便，仲裁委员会一般会依据双方当事人提供的证据和陈述进行审理，时间更加紧凑，能够更快速地解决劳动争议。其次，劳动仲裁对当事人的敏感度较高，有助于保护劳动者的合法权益。再次，劳动仲裁的成本相对较低，相对于法院的诉讼费用来说，更加经济实惠。因此，对于涉及法人变更的劳动争议，申请劳动仲裁是一种有效的解决方式。

五、结论

综上所述，法人变更不影响员工申请劳动仲裁的权益。在法人变更后，员工如果认为自己的权益受到了侵害，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁作为一种公正、公平的争议解决机制，具有法律效力，对于保护劳动者的权益非常重要。在面对法人变更引发的劳动争议时，员工应当了解自己的权益，并积极主动地通过劳动仲裁来解决争议，维护自己的合法权益。