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2023-08-09 16:17:36
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标题：公司发工资周期变更申请
尊敬的领导和同事们：
我谨代表公司全体员工向您呈上一份关于公司发工资周期变更的申请。近期，我们注意到公司业务的增长，以及员工数量的增加，已经让我们意识到现有的工资发放周期无法满足员工的需求和公司的运营要求。因此，我们希望能够引起领导的关注，并提出以下建议和申请。
目前，公司的工资发放周期是每月一次，发放日期为每月的最后一个工作日。然而，随着业务的扩张和员工数量的增加，我们发现这个周期已经无法有效地满足员工的生活需求。许多员工反映他们的薪资到账后，很快就会支付房租、贷款和日常生活费用。然而，由于发放日期是在每月的最后一天，员工们常常需要在前一周就已经耗尽大部分的薪资。
此外，由于发放日期排在每月最后一天，如果帐单到期日期与发薪日期相近，员工往往面临着欠费、滞纳金或信用危机的困扰。这不仅给员工带来了财务困难，也对员工的工作积极性和工作效率造成了一定的影响。
基于以上背景分析，我们公司建议将工资发放周期从每月一次更改为每两周一次。具体来说，我们建议，在每个月的15日和30日，即每个月的中旬和月末分别发放员工的工资。这样的改变将为员工们提供更好的资金管理和生活规划的机会。
以下是这一变更所带来的主要好处：
1. 薪资更频繁地到账，员工能更好地管理和规划个人财务，减少入账后短期内就消耗大量资金的情况。
2. 通过每两周发放工资，帐单和贷款的还款日期能够与员工的收入更加匹配，减少逾期付款和罚款的风险。
3. 较短的发放周期将进一步激励员工的工作积极性和效率，因为他们能更好地看到直接的成果。
4. 公司能够更好地控制人力资源的投入和支出，合理调配资金，进一步提高运营效率。
因此，我们请求公司的高层领导们认真考虑我们的建议，并就以下事项展开讨论：
1. 寻找更适合公司和员工的工资发放周期，并进行合理的时间规划。
2. 与财务部门合作，确保资金的暂时性储备和投资收益的最大化。
3. 向员工宣传和解释这一变更的原因以及好处，以确保员工支持和积极配合。
4. 定期调整和评估工资发放周期，以确保其可持续性和适应性。
我们衷心希望公司领导能够认真考虑员工的需求和建议，并对这一工资发放周期的变更申请给予积极的回应。通过改变和优化发放周期，我们相信公司将会得到员工更好的工作投入和效能提升，同时为员工提供更好的生活品质和福利保障。
在此，我们全体员工再次诚挚地向公司领导和同事们提出这一工资发放周期变更的申请，期待您的支持和配合。谢谢！
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