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2023-07-27 09:25:48
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工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工负伤、工致残、职业病发病或者在工作时间和工作场所内突发疾病导致的生命受到威胁、需要抢救的急性病、职业病和非急性病患劳动者。工伤的认定对劳动者来说具有重大意义，不仅能保障劳动者的权益，还可以获得相应的赔偿和补偿。
然而，一些企业却存在工伤还没认定就将劳动者辞退并准备注销的情况，将劳动者的权益置于次要地位。这种做法不仅违反了相关法律法规，也给劳动者带来了严重的伤害。
工伤认定是通过专业的鉴定机构对被劳动者的工伤进行评估和鉴定，确定是否符合工伤的条件。只有经过认定，劳动者才能享受到应有的权益。然而，一些企业为了避免工伤的认定和相应的经济责任，将工伤还没认定的劳动者强制解雇并准备注销，进而逃避赔偿和补偿的责任。
工伤还没认定公司准备注销的现象严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者因工负伤或者患上职业病需要休养和治疗，而公司却利用工伤还没认定这一漏洞将他们解雇，对他们的生存和生活构成了巨大的打击。特别是对于那些因工致残，不能再从事原本的劳动工作的劳动者来说，往往面临着无法自给自足的困境。
工伤还没认定公司准备注销的行为不仅是对法律的藐视，也是对劳动者身心健康的极大忽视。工伤认定的程序和结果应该由专业的鉴定机构来决定，而不应该由企业自行决定和执行。毕竟，企业不具备对工伤进行全面准确的评估和判断的能力，这需要专业机构的支持和认可。
对于工伤还没认定公司准备注销的行为，应该加强监管和打击。相关部门应该加大对企业的检查和严厉处罚，对于工伤还没认定的劳动者进行解雇和准备注销的企业，应该追究其法律责任，并给予相应的处罚。同时，还需要完善和强化相关法律法规，明确规定企业在工伤认定之前不能解雇和准备注销劳动者，以保障劳动者的权益。
工伤是劳动者权益的重要保障，不能因为企业的私心而被忽视和侵害。政府、社会各界和企业应共同努力，切实保护好劳动者的合法权益，给予他们应有的尊重和保障。只有这样，我们的社会才能更加公平和谐，每个劳动者都能够获得应有的尊重和保护。
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