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2023-07-19 09:00:44
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对于任何一家公司来说，员工社保是一项非常重要的福利和保障，不仅可以保障员工的权益，也是一种法定责任。然而，令人意外的是，近期有消息称某某公司在成立多年后，却没有开设社保账户，并一直拖延不注销，引发了广泛关注和争议。
该公司成立于多年前，是一家规模不小的公司，拥有数百名员工。在成立初期，公司的规模并不大，因此在缴纳社保方面存在一定困难，于是便一直拖延着没有开设社保账户。
随着公司的发展壮大，员工数量也迅速增加。然而，该公司面对社保问题的态度却没有改变，一直迟迟不肯为员工开设社保账户，也没有提供合法的社保福利。
尽管公司的财务状况一直良好，却因为某种原因一直未开设社保账户。据了解，公司高层领导认为注销社保账户会增加公司财务负担，影响利润。他们认为公司提供的薪酬已经足够优厚，没有必要再为员工提供社保福利。
此外，公司还抱持着一种盲目自信的态度，认为员工对于社保并不那么重视，一些员工也被灌输了这样的观念。因此，他们采取了一种对待社保问题的轻慢态度，并没有积极解决这个问题。
该公司没有开设社保账户并不仅仅是一种违法行为，更是一种对员工权益的侵犯。没有社保账户意味着员工无法享受到社保福利，一旦发生意外或者生病，员工将无法得到相应的医疗和经济支持。
此外，员工社保账户的缺失也意味着他们在将来退休时无法享受到应有的养老保障，对员工的未来造成了很大的不确定性。
这种对待员工权益的态度也影响了公司的声誉和形象。现代社会，员工对于公司的选择除了考虑薪资福利外，更加注重公司的形象和价值观。一家重视员工权益的公司，往往能够吸引和留住更多的优秀人才。
鉴于该公司对待社保问题的态度，外界呼吁政府部门加大对该公司的监管力度，追究其法律责任，保障员工的权益。同时，对于类似情况的公司，要加强对其的日常监管和巡查，确保所有公司都遵守相关法律规定，为员工提供必要的保障。
此外，员工也应该提高自身的法律意识，了解自己的权益，并积极维护自身权益。如果公司没有开设社保账户并且无法提供合法的社保福利，员工可以向相关部门投诉举报，争取自己的合法权益。
某某公司没有开设社保账户并持续不注销的行为，引发了社会各界的广泛关注和争议。这种对员工权益的不负责任态度不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了声誉和形象上的损失。
公司应该意识到，员工是公司的最宝贵的资源，为员工提供应有的福利和保障，是公司的法定义务，也是公司可持续发展的基石。只有尊重员工权益，才能够获得员工的忠诚和付出更多的努力，实现公司和员工的共赢。
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