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2023-07-18 08:55:31
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尊敬的全体员工：
经公司高层会议讨论决定，为了更好地适应市场发展需求，优化人才选拔机制，我司决定对公司制度中的试用期进行调整。为此，特向全体员工发布此通知，详情如下：
经过一段时间的运营，公司逐渐发展壮大，发现原有的试用期制度在人才选拔与保留方面出现了一定的不足。目前我司招聘岗位日益多样化，试用期过长无法满足员工对于岗位的迅速适应需求，同时也增大了员工的就业压力。因此，为了更好地服务员工、培养优秀人才，我司决定对试用期进行调整。
从即日起，试用期将被分为两个阶段：
第一阶段：新员工入职后的前两个月为试用期，期间公司将对员工进行业务培训、岗位熟悉以及能力测试等方面的工作，以确保员工对岗位具备基本素质和能力。
第二阶段：试用期结束之后的一个月即为辅导期，期间公司将对员工进行全方位的岗位培训和技能提升，着重培养员工对于公司文化、工作流程以及团队合作等方面的综合能力。
试用期的变更对于公司和员工都具有重要意义：
1. 提升员工体验：试用期的分为两个阶段，有利于新员工更好地适应公司文化和岗位需求，减轻了他们的压力，提升了工作积极性。
2. 缩短选拔周期：面试和试用期的结合过长，会造成人力资源的浪费和招聘周期的过长。试用期的缩短，将能更快速地选拔到适合岗位，且适应能力强的员工。
3. 培养优秀人才：试用期的两个阶段，能够全方位地培养员工的专业知识和综合素质，使其成为公司的核心竞争力和未来人才储备。
根据工资及绩效考核制度，试用期结束后，员工的工资和待遇将会根据实际表现进行评定。同时，员工在试用期和辅导期的工资将不会发生变化。
希望各位员工能够积极配合该制度的调整并理解，相信这一变动将有助于优化公司的招聘与选拔机制，提升员工的专业能力和综合素质。感谢大家一直以来的支持与付出，让我们共同努力，将公司打造成为更具竞争力的企业。
再次向大家致以最真挚的感谢与祝福！
此致
敬礼！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
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