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2023-07-15 08:52:05
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法人变更是指企业在发生股权转让、合并重组、股份制改造等情况下，法定代表人或所有权发生变更的行为。人事变动可能会带来一系列问题，其中一个重要问题是员工的保险问题。如果新任的法定代表人不履行向员工投保的义务，将对员工的权益产生严重影响。那么，面对变更法人后不给职工投保的情况，我们应该怎么办呢？本文将从法律角度出发，为您解答这个问题。
在法人变更后不给职工投保的情况下，首先应该了解自己的权益保护。根据我国劳动法，企业必须为员工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。这些保险是员工的基本权益，法人变更不得侵犯职工的合法权益。
如果企业发生法人变更后不给员工投保，职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入解决此事。同时可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益和可以采取的法律手段。如果企业故意不履行投保义务，法律上会给予相应的处罚。
职工可以与企业进行积极的协商，通过争取自己合法权益的谈判来解决问题。企业如果有经济困难导致暂时无法投保，可以要求企业提供补偿，例如临时性的补助金或者其他形式的经济补偿。
如果职工数量较多，可以联合其他受害者，建立维权团队。通过集体行动来推动问题的解决，通过舆论的宣传和法律的诉讼来保护职工的权益。
在法律角度上，企业法人变更后不给职工投保是违法行为，企业将要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，企业未参加社会保险的，应当按照职工工资总额的20%征收社会保险费，并按照未足额缴纳的社会保险费的30%支付赔偿金。同时，如果企业故意不履行投保义务，还可能被追究法律责任。
在法人变更后企业未投保的情况下，职工可以要求企业支付未足额缴纳的社会保险费的赔偿金，并可向劳动监察部门投诉，要求其给予法律制裁。
在发现法人变更后企业未投保的情况下，职工应及时适时地向社会公众公开核实，通过媒体、网络等渠道宣传，引起社会和舆论的关注。这样可以增加其他受害职工的互动，同时也可以增加企业的舆论压力，促使问题尽快解决。
总之，法人变更后不给职工投保是违法行为，职工有权维护自己的合法权益。可以通过法律援助、协商解决和建立维权团队来解决问题，并可以向劳动监察部门投诉和追究企业的法律责任。同时，职工也应适时公开核实，引起社会关注，以推动问题的解决。保障职工的合法权益是企业法人变更后必须履行的义务。
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