人力公司注册章程

人力资源公司注册章程撰写指南

一、总则

人力资源公司注册章程是公司设立和运营的根本性文件，需依据《中华人民共和国公司法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规制定。章程内容应明确公司名称、组织形式、经营范围、股东权利义务等核心事项，体现合法性与规范性。

公司名称与住所
公司名称需符合《企业名称登记管理规定》，包含"人力资源""劳务""服务"等核心词汇，并标明"有限责任公司"或"股份有限公司"字样。例如："XX市XX人力资源服务有限责任公司"。
注册地址应为实际办公场所，需提供产权证明或租赁协议，禁止使用虚拟地址注册。

经营范围
需明确列示主营业务和兼营项目：

• 人力资源招聘与职业中介
• 劳务派遣服务（需取得《劳务派遣经营许可证》）
• 人力资源管理咨询服务
• 职业技能培训（需教育部门审批）
• 人力资源外包服务
  需特别标注："依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动"。

二、股东及出资

股东构成
明确自然人股东身份证信息或法人股东的营业执照信息。建议股东人数不超过50人（有限责任公司），股份有限公司发起人2-200人。

注册资本与出资方式

• 劳务派遣公司注册资本不得低于200万元（需实缴并验资）
• 普通人力资源公司可采用认缴制，建议注册资本100万元以上
• 出资方式包括货币、实物、知识产权等，非货币出资需评估作价

股权转让规则
规定股东间优先购买权、对外转让需经其他股东过半数同意等条款，防范股权纠纷。

三、组织机构

股东会
明确股东会为最高权力机构，职权包括：

• 修改公司章程
• 增减注册资本
• 公司合并、分立、解散等重大决策
  议事规则需载明通知方式、表决比例（一般事项过半数，重大事项三分之二以上）。

执行董事/董事会
有限责任公司可选择设执行董事（不设董事会）或3-13人董事会。人力资源公司建议设置3-5人董事会，明确董事选举程序、任期（不超过3年）、决策机制。

监事会
股东人数较少时可设1-2名监事，重点监督劳务派遣业务合规性、员工权益保障等事项。

经理层
规定总经理的聘任程序及权限，特别是涉及人才中介服务定价、客户合同签订等关键业务决策流程。

四、管理制度

用工规范

• 与员工签订书面劳动合同
• 明确保密协议和竞业限制条款
• 建立职业培训制度，服务人员需持《人力资源服务资格证书》上岗

服务标准

• 建立人才信息审核机制，核实求职者学历、工作经历
• 劳务派遣用工需执行同工同酬原则
• 职业中介服务收费应公示标准，禁止收取押金等违规费用

风险防控

• 设立客户保证金专用账户（劳务派遣企业必备）
• 建立突发事件应急预案，包括劳资纠纷处理流程
• 购买职业责任保险，防范中介服务法律风险

五、财务制度

资金管理

• 劳务派遣企业需单独立账管理派遣员工工资社保
• 人力资源外包服务收入应与其他业务分开核算

利润分配
规定法定公积金提取比例（不低于利润10%）、股东分红方式及时间。建议提取5%-10%作为风险储备金。

审计监督
明确年度审计要求，特别关注劳务派遣用工数量的合规性（不得超过用工总量10%）。

六、变更与终止

变更登记
经营范围增加劳务派遣、人力资源外包等业务时，需向人社部门申请行政许可，并在工商变更后15日内备案。

解散清算

• 劳务派遣公司解散需提前30日告知用工单位
• 优先清偿员工工资及社保费用
• 清算组应聘请人社部门指定机构审计劳务派遣账款

七、附则

章程效力
注明"本章程未尽事宜依照《公司法》及相关法规执行"，明确章程与劳动合同、劳务派遣协议等文件的法律关系。

修订程序
规定修改章程需经代表三分之二以上表决权股东通过，修订后15日内向登记机关备案。

生效条款
载明"本章程自市场监督管理部门核准登记之日起生效"。

特别提示

1. 劳务派遣经营许可证申请材料需包含章程原件
2. 跨省设立分支机构需在章程中明确授权范围
3. 涉及外资入股需符合《外商投资人力资源服务机构管理暂行规定》
4. 网络招聘平台运营需在章程中增加信息安全保障条款

（1200字）