柬埔寨劳务公司注册条件

柬埔寨作为东南亚地区经济发展较快的国家之一，其劳动密集型产业和不断增长的外资需求为劳务市场提供了广阔的发展空间。对于希望在柬埔寨注册劳务公司的投资者而言，了解当地法律法规和注册条件是关键。以下从公司类型、注册资本、资质要求、审批流程等方面，系统介绍柬埔寨劳务公司的注册条件及注意事项。

一、公司类型与基本条件

1. 公司类型选择

柬埔寨允许外资企业注册为有限责任公司（LLC）或股份有限公司（PLC）。劳务公司通常选择有限责任公司形式，因其股东责任限于出资额，且注册流程相对简单。需注意，外资公司需遵守《柬埔寨王国投资法》及《商业企业法》的规定。

2. 注册资本要求

根据柬埔寨商务部规定，劳务公司的最低注册资本为4000万瑞尔（约合1万美元），允许以现金或实物资产出资。注册资本需在公司成立后1年内缴足，并需提供银行出具的验资证明。若涉及劳务派遣业务，部分行业可能需提高注册资本以满足特定资质要求。

二、公司名称与注册地址

1. 名称核准

公司名称需符合以下要求：

• 提供至少3个备选名称（英文或高棉语），不得与已注册公司重复；
• 不得包含敏感词汇（如“国家”“皇家”等）；
• 名称后缀需标明“有限责任公司”或“Co., Ltd.”。

名称核准需通过柬埔寨商务部（Ministry of Commerce, MOC）在线系统提交，通常需3-5个工作日完成审批。

2. 办公地址证明

公司需提供柬埔寨境内的有效办公地址，用于接收政府文件。地址需满足：

• 租赁合同需经土地管理部门认证；
• 若为自有房产，需提供产权证明；
• 允许使用虚拟办公室，但需确保地址真实可查。

三、股东与董事资格

1. 股东要求

• 至少1名股东（自然人或法人），无国籍限制；
• 外资公司可100%控股，无需本地合伙人；
• 需提交股东护照/身份证复印件及住址证明。

2. 董事要求

• 至少1名董事，可由股东兼任，无居住地限制；
• 若涉及劳务派遣许可申请，建议委任熟悉柬埔寨劳工法的本地董事；
• 需提供董事无犯罪记录证明（经公证）。

四、劳务派遣许可申请

1. 行业准入要求

根据柬埔寨《劳工法》及《外国人就业管理法》，从事劳务派遣业务需取得劳务派遣许可证（Manpower Service License），该许可由柬埔寨劳工与职业培训部（MLVT）审批。申请条件包括：

• 注册资本不低于 万美元；
• 具备固定办公场所及必要设备；
• 提交劳务合作方（如工厂、企业）的意向协议。

2. 申请材料清单

• 公司章程及公司注册证书（Certificat d’Immatriculation）；
• 商业计划书（含服务范围、市场分析）；
• 银行资信证明（证明公司具备运营资金）；
• 劳务派遣合同样本（需符合柬埔寨劳工法规定）。

3. 审批流程

1. 向MLVT提交申请材料，缴纳审批费（约500美元）；
2. 劳工部审核材料并实地考察办公场所；
3. 通过审核后，领取许可证（通常需2-3个月）。

五、税务与社保登记

1. 税务登记

公司成立后30日内需向柬埔寨国家税务总局（GDT）申请税务登记证（Tax Patent），并完成以下事项：

• 选择纳税类别（一般纳税人或小规模纳税人）；
• 注册增值税（VAT，税率10%）及企业所得税（CIT，税率20%）；
• 安装电子申报系统（E-Filing）。

2. 社保登记

根据《柬埔寨社会保障法》，公司需为员工缴纳社会保险（包括医疗、工伤、养老等），注册流程包括：

• 向国家社会保障基金（NSSF）提交员工名单；
• 按月缴纳社保费用（雇主承担 %，员工承担 %）。

六、合规经营与后续维护

1. 劳工法合规要求

• 雇佣外籍员工需申请《外国人工作许可证》（配额不超过员工总数的10%）；
• 遵守最低工资标准（2025年制衣业最低工资为200美元/月）；
• 签订书面劳动合同，明确薪资、工时（每周不超过48小时）及福利。

2. 年度报告与许可证更新

• 每年3月31日前向商务部提交年度报告（含财务审计）；
• 劳务派遣许可证需每2年更新一次，提交运营情况报告及合规证明。

七、与建议

柬埔寨劳务公司注册涉及多个政府部门的审批，流程较为复杂。投资者需重点关注：

1. 确保注册资本符合行业要求；
2. 提前准备劳务派遣许可的核心材料（如合作方协议、资金证明）；
3. 建立合规的劳工管理制度以避免法律风险。

建议委托本地专业律所或代理机构协助办理注册及许可申请，以提升效率并降低合规风险。随着柬埔寨对劳务市场监管趋严，企业需持续关注政策变化，确保持续合法经营。