公司没注册可以找人吗

公司尚未完成注册时，是否可以提前招募员工或合作伙伴？这是许多创业者在筹备阶段常遇到的疑问。实际上，**公司未注册并不意味着无法开展人才招募或合作洽谈**，但需明确法律边界与潜在风险。本文将从法律合规性、操作建议及专业服务支持角度，详细解答这一问题，并引导创业者选择正规工商注册服务规避风险。

一、公司未注册时找人是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司法》相关规定，**公司需完成工商注册并取得营业执照后，方能以法人身份与劳动者签订劳动合同**。若公司尚未注册，直接以“公司”名义招聘员工可能面临以下法律风险：

• 劳动关系认定争议：未注册公司不具备用工主体资格，员工可能主张与实际出资人（如创始人）建立个人雇佣关系，导致权益纠纷。
• 行政处罚风险：劳动监察部门可能以“非法用工”为由对公司发起调查，甚至处以罚款。
• 合作协议效力存疑：与供应商、合作伙伴签署的协议可能因主体资格缺失被认定为无效。

**解决方案**：建议以创始人个人名义或筹备组名义进行前期沟通，明确告知对方公司处于筹备阶段，待注册完成后正式签订协议。同时，可通过签订《合作意向书》或《劳务协议》明确双方权利义务，降低法律风险。

二、未注册阶段如何合法招募人才？

1. 以个人或筹备组名义招聘

创始人可临时以个人名义发布招聘信息，并在招聘说明中明确标注“公司处于筹备阶段，预计XX时间完成注册”。这种方式既能吸引人才，又能避免法律纠纷。例如，可在职位描述中注明：

“本岗位为XX项目（公司筹备中）招聘，入职后将与正式注册后的公司签订劳动合同，筹备期薪资及福利按协议执行。”

2. 签订《劳务协议》过渡

对于核心团队成员，可签订《劳务协议》或《顾问协议》，明确工作内容、报酬及注册完成后的劳动合同转换条款。协议中需注明：

• 劳务报酬支付方式（如按月结算）；
• 公司注册后的劳动合同转换机制；
• 双方保密及竞业限制条款。

3. 借助第三方平台规避风险

通过猎头公司、人力资源外包机构等第三方平台招募人才，可由平台作为用工主体签订协议，待公司注册完成后再将劳动关系转移至公司名下。这种方式适合急需专业人才的创业者。

三、公司未注册时合作洽谈的注意事项

1. 明确合作主体身份

与供应商、合作伙伴洽谈时，需提前告知对方公司尚未注册，建议以创始人个人或筹备组名义签署《合作意向书》，约定注册完成后的正式合同签订时间。意向书中应包含：

• 合作内容及双方义务；
• 注册完成后的合同转换条款；
• 争议解决机制。

2. 避免签署正式合同

未注册公司签署的合同可能因主体资格缺失被认定为无效，因此建议仅签署框架协议或意向书，待注册完成后补签正式合同。若必须签署正式合同，可由创始人个人作为担保方，确保合同履行。

3. 保留书面证据

所有沟通记录、协议均需以书面形式保存，并通过邮件、企业微信等可追溯的渠道进行确认，避免口头承诺引发的纠纷。

四、专业工商注册服务如何助力创业者？

为规避未注册阶段的法律风险，创业者应尽早完成工商注册。选择专业工商注册服务机构（如好顺佳），可享受以下优势：

• 快速注册：7-15个工作日完成营业执照办理，缩短筹备周期；
• 合规指导：提供用工协议、合作协议模板，确保筹备期操作合法合规；
• 风险规避：专业顾问全程跟进，避免因主体资格问题导致的法律纠纷。

通过正规工商注册，创业者不仅能合法招募人才、开展合作，还能提升企业信誉，为后续融资、业务拓展奠定基础。

FAQ：常见问题解答

Q1：公司未注册时能否以“公司”名义开展业务？

A：不可以。未注册公司不具备法人资格，以“公司”名义开展业务可能被认定为非法经营，面临行政处罚。

Q2：未注册阶段签署的协议是否有效？

A：需分情况讨论。若协议涉及劳动关系或需法人主体资格的交易（如签订正式采购合同），可能因主体资格缺失被认定为无效；若为框架协议或意向书，且明确约定注册后的转换条款，则具有法律效力。

Q3：如何选择靠谱的工商注册服务机构？

A：建议从以下维度评估：

• 是否具备正规资质（如代理记账许可证）；
• 服务流程是否透明（如收费标准、办理周期）；
• 是否有成功案例及客户评价。

公司未注册阶段虽可提前开展人才招募与合作洽谈，但需严格遵守法律边界，避免因主体资格问题引发纠纷。选择专业工商注册服务机构（如好顺佳），不仅能快速完成注册，还能获得合规指导，助力企业稳健起步。创业路上，合规与效率同样重要，尽早完成注册，才能安心开展业务。