好顺佳集团
2025-03-24 08:48:55
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刚完成工商注册的企业主往往面临薪酬管理的困惑：如何合法合规地发放工资？怎样平衡企业成本与员工权益？本文将系统梳理新公司发薪全流程，帮助创业者建立规范的薪酬管理体系。
完成公司注册后，首要任务是开立基本存款账户。需携带营业执照正本、法定代表人身份证、公司章程等材料至合作银行办理。建议选择支持代发工资业务的金融机构，便于后期批量转账操作。
银行账户启用后，需注意：
科学的薪酬结构应包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分。建议参照行业标准与地区最低工资标准（如北京2025年为2420元/月），合理确定各级岗位薪酬区间。
设计时需注意：
企业应在成立30日内办理社保公积金登记。具体流程：
2025年社保缴费比例参考：
企业需在每月发薪时履行代扣代缴义务：
专项附加扣除包含：
标准发薪流程应包含：
建议采用专业薪酬管理系统实现：
建立规范的薪酬管理体系，不仅能规避法律风险，更能提升员工满意度。建议新公司从首笔工资发放开始，即采用标准化流程，定期进行薪酬审计，必要时可咨询专业机构优化薪酬结构。合规经营是企业可持续发展的基石，完善的发薪制度正是这基石中的重要组成部分。
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