公司未注册时劳务关系全解析

未注册公司期间劳务关系的法律属性及风险防范

在创新创业热潮下，许多创始团队在取得营业执照前就进入实质性运营，这种"先经营后注册"的模式带来了特殊阶段的用工管理难题。因缺乏法人主体资格，此类劳务关系的法律定性、权利义务划分及纠纷解决机制均存在显著风险，亟需法律层面的识别与应对。

一、法律属性的双重性认定困境

未注册公司的劳务关系在法律层面具有复合型特征。根据《民法典》第939条，个人之间提供劳务属于民事雇佣，适用合同法；但若实际符合劳动关系的从属性特征，则可能被认定事实劳动关系。例如某科技团队创始人张某在筹备期间招聘程序员李某参与软件开发，虽未签订书面协议，但李某接受考勤管理并定期领取报酬。法院在后续工资纠纷中，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定存在事实劳动关系，要求创始人以个人财产承担赔付责任。这种双重性导致司法实践中常出现"同案不同判"现象，2025年北京海淀法院审理的23件类似案件中有11件被认定为雇佣关系，12件视为事实劳动关系。

二、权利义务的失衡性风险分布

未注册阶段的用工存在典型的权益保障失衡。对劳动者而言，未缴纳工伤保险的后果具毁灭性。如深圳某智能硬件团队在研发阶段聘用技术人员王某时未参保，后王某在设备调试中遭遇三级烧伤，创始人需直接承担118万元医疗费用。对用人单位来说，广东中山的案例显示，某创始团队未与核心研发人员签订保密协议，该员工在公司成立后携核心技术跳槽，导致直接损失逾500万元。这种双向风险在初创企业中发生率高达64%（据2025年《初创企业用工风险白皮书》数据），凸显法律规制缺位。

三、合规管理的四维防控体系

构建全流程风险防控机制需从四个维度入手：

1. 契约文本分层设计 区分普通劳务与核心岗位订立差异协议。对一般支持人员可采用《劳务服务协议》，明确按成果结算；对技术骨干则需签署《预录用协议》，载明保密义务、竞业限制及股权兑现条件。南京某生物科技团队采用的"期权+服务期"条款，成功在后期诉讼中获得法院支持，追回前员工违规泄密导致的损失。

2. 财务隔离机制 单独设立筹备期账户，确保劳务支出与个人财产分离。杭州某MCN机构创始人设立验资专用账户，所有劳务报酬均通过该账户发放并留存完税证明，在后续融资尽调中规避了个人连带责任风险。

3. 证据链系统化留存 建立电子化证据管理系统，对工作成果交付、考勤记录、沟通记录等实行区块链存证。2025年上海浦东法院采信某团队提供的星火链盟存证信息，认定程序员李某的工作产出归属公司，驳回其个人著作权主张。

4. 过渡期衔接安排 在公司完成注册后30日内，应当与劳动者重新订立劳动合同，明确筹备期工龄计入司龄。北京某元宇宙创业团队在《转签确认书》中设置工龄追认条款，顺利实现社保缴纳的期限衔接，避免劳动监察处罚。

四、监管创新的三重路径

完善该领域的法律规制需要多维制度创新：

• 司法层面：最高人民法院可出台专门司法解释，明确事实劳动关系的认定要素，如考勤管理连续性、报酬支付周期性等量化标准。
• 行政层面：市场监管总局联合人社部建立"企业设立筹备期"登记制度，颁发临时社会信用代码，允许以筹备主体名义开设账户、缴纳社保。
• 行业层面：鼓励成立创业法律服务中心，提供标准协议范本库和风险评估工具，降低初创团队的合规成本。

12个自贸区试点"筹备期企业"登记制度，数据显示该政策使劳务纠纷发生率下降37%。随着商事制度改革的深化，构建包容审慎的法律框架，将有效 创新经济发展，实现创业者与劳动者权益的平衡保护。初创团队更应将法律合规前置，将隐患消弭在萌芽状态，为企业的长远发展筑牢根基。