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2022-05-16 13:55:06
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多地陆续公布了2020年最低工资标准。企业要赶紧检查是否低于这个数字，检查这25个风险点，否则就是违法！
本文主要包括四个部分：
第一部分：最低工资标准，低于此数的企业=违法！第二部分：警惕这六种情况，所以发工资=逃税！第三部分：税务局如何检查工资？一般从这四个方面！第四部分：涉及工资的25大风险点，企业赶紧自查！
最低工资标准出炉！
各省份纷纷上调最低工资标准：上调幅度为60元至300元。
具体最低工资标准是多少？再来看看人社部发布的全国各地区最低工资标准的情况：
石曹军在此提醒大家，无论企业签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，工资低于这个数额都是违法的。
注意，以下情况不包括在最低工资范围内：
根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间和工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
2
警惕这六种情况
除了工资低于最低工资支付额属于违法行为外，以下六种情形都属于违法行为！
1
冒用他人信息虚列工资
新个税汇算清缴实施以来，税务局接到不少纳税人投诉莫名“上岗”，凭空多了“收入”。别想，被投诉的企业都被税务局检查过了。
之前企业冒用他人身份虚列工资，税务局可能很难查到；不过，今后企业如果想用他人信息虚列工资，可要小心了！
二
用现金支付
有的企业工资全部或部分以现金支付，虽然没有明文规定，但工资不能用
现金开出了，但一旦清查，就会成为税务局检查的重点。
且今年央行发布大额现金管理试点通知，私户大额交易或频繁交易会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是三年的账。
III
找到发票并得到付款
有些公司认为他们很聪明。为了“避税”，他们拆分工资，有的通过公共户发放，有的要求员工找票发放工资。这样既免去了社保、个税的麻烦，又能抵税。
我只想说你想的太简单了。虽然短期内员工拿票领工资没有问题，但长此以往，必然会导致企业非正常开支。那时，很难不引起税务局的注意。
四
补贴不计入工资，纳税申报
以现金方式发放的补贴（差旅补贴、取暖补贴、通讯补贴等）不计入工资申报纳税，造成偷税漏税。
比如，北京一家企业因差旅补贴、取暖补贴、电脑补贴未计入工资，被罚款近78万元，代扣代缴税款。
当然，并不是所有补贴都需要并入工资薪金缴纳税款。
比如，按照规定，取暖补贴需要并入工资缴纳个税，但部分地区出台了一些定额免征政策。
因此，建议企业具体操作时咨询当地税务局。
V
工资薪金劳务费随意折算
比如，有的企业为符合高新技术企业认定条件，享受高新技术税收优惠，人为控制员工总数，以满足技术人员比例。
还有一些公司明明支付劳务费，却因为拿不到发票，变成了工资等等。
VI
工资高但社保按最低基数缴纳
有的企业总是按照实际人数发放工资，却按照最低基数缴纳社保。这个操作=非法。
11月1日起，15个地区陆续实施社保税，无疑传递出社保监管越来越严的信号。不排除税务局将财务报表、个税申报的工资与社保基数进行比对核对。
七个
随意降低基本工资
基本工资不能随便改变。如需改变薪酬结构、降低基本工资，需征得职工同意，重新签订劳动合同。比如，有的企业以调岗为由，随意降低员工基本工资。
3
税务局怎么查工资？
税务局在查核工资时，一般从以下四个方面着手：
企业在做账时，不要以为发了工资、结了账就万事大吉了。他们必须重点检查上述四种情况是否存在异常。
4
注意！金三+大数据下
为什么税务局查工资时会出现问题？请检查企业是否存在以下25个风险点。
1.人员造假
2.工资支付不符合规定
3.专项附加扣除重复扣除
4.故意或非主观计算错误
5.随意变更适用税目
6.未依法代扣代缴税款
7.多次适用年终奖计税方法
8.未按规定适用减免政策
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北京市税务会计最低工资标准
应聘房地产开发企业会计（助理），工资4500，试用期3个月，3600，兜底。原来申请的省会城市转到没有社保的县。这工资适合去吗？
本科毕业五年，我学的不是会计专业。我一直在做电子商务公司，但没有做过会计。我持有中级会计证书，并经历过会计培训。
PS：工作地点在小区，面试时开发的楼盘就在小区对面。
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