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好顺佳集团
2022-05-14 15:56:31
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是的，有这样的情况，底薪比较低，提成工资比较高，工资涨得很快。这个岗位的人大部分都是行业白种人，要进入这个行业，短期内无法为公司贡献效益，就是学习，别人过去只是想学习。学有所成再离职，公司的前期培养等于白白付出，因此，这个职位在很多金融公司都是作为基础职位，从中选拔人才。我们单位有的人入职半年就已经主管部门了，收入有了很大的提高。原因是他们学习能力强，有意与公司共同发展，这些人肯定会得到重用。
北京市专职会计人员的工资
创业公司老板是否聘请代理记账公司，主要依据人力成本与工作量的匹配度以及财务事项办理的便利性。
1.创业公司的小老板其实是价格敏感型的，代理记账价格和聘用人员价格有明显差异，创业公司老板马上就能注意到。如果聘用人员只做代理记账人员的工作项目和工作量，那么老板肯定不会聘用人员工作。创业公司的老板如果能忙起来，很多事情他都会亲力亲为，哪怕是在办公室装个宽带、调个路由器。但是，人的精力毕竟是有限的。当老板觉得自己的精力不够或者需要专注于更重要的事情时，招聘人员就会再次进入老板的思考范围。
从老板的角度看，拟聘人员是综合型办公室文员，把不需要自己做的事情交给这个人，但既然招人，就会考虑节省代理记账的成本。兼职会计工作可能是选择之一。这个聘用人员的职能准确地说是一个能进行会计记账工作的综合性岗位。
一些初创公司业务不稳定。生意不好的时候，除了操心各种事情的老板，其他人可能都闲着。
2.有时企业聘用自己的人员做账方便，反应及时，业务信息保密性更好。老板要求自己招聘
所聘人员高效及时，对公司业务有较好的了解。有时它们可以帮助计算数据，起到一定的作用。有些老板不想让别人知道公司的商业秘密，雇人工作是更好的选择。
不同类型的公司记账报税，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向好顺佳会计师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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