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北京代账公司试用期工资

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2022-05-14 15:42:50

  • 点击数

    3390

内容摘要:每日快报61期第4期北京人力资源工作群(0924)9月23日17:00-9月24日17:00Q1:同事们,在校招面试结束后,你们会预约第二天的复试吗?或者它如何是一个过程?A1...

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每日快报61期第4期北京人力资源工作群(0924)

9月23日17:00-9月24日17:00

Q1:同事们,在校招面试结束后,你们会预约第二天的复试吗?或者它如何是一个过程?

A1:我带着预约通知去了,我觉得我会在合适的一天给它上发条,否则第二天我会再打电话。说人少容易,说人多也难。

Q2:大家好,试用期不合格不需要辞退补偿吗?

A2:是的...除非你证明他不合格

Q3:员工当着部门所有人的面撕毁了劳动合同,还说公司怎么样了。这能成为解雇的理由吗?

答3:不能作为解雇的理由。

问4:谁能解释最后一行是什么意思?

A4:在本单位工作20年以上,30个月内累计满24个月为医疗期。

Q5:亲爱的朋友们,你的婚假周末会推迟吗?

A5:不顺利。婚假为自然日,包括法定节假日。

Q6:实际工作不满10年,单位工作不满5年,6个月内可有3个月就医。如果这6个月结束,医疗期就用完了,接下来的6个月可以有3个月的医疗……

A6:我觉得可以算。对于进入医疗期没有具体规定。

Q7:医疗期是多长时间?

A7:就医时间不是有规定吗

Q8:请问大家,生育报销用了多长时间才到账?

A8:还有一个多月就要到账了。我公司最近刚办理,申请后一个多月公司账户就到账了。

Q9:职工公积金基数变动如何调整?你能直接减少然后再增加吗?

A9:当月员工数当月不能增加,所以不需要减少员工数。您可以在网站上直接调整每月存款金额。

问题10:我们有一位同事想离职。今天是最后一天。我们已经谈过经济补偿和时间。我们可以在昨天交上帐号之前更改一些信息。接替他的新人会改变它

过来,老板却觉得很气愤,说不赔偿,还要追究他的责任。如果能算出损失,我们也可以把他告回来,对吧?

答10:是的,但我们必须计算损失。

Q11:现在补缴社保需要提供个税清单吗?还有别的办法吗?有一个员工2012年要还钱。我们那时不交税?

我不建议你还他钱。你冒的风险太大了。你可以找一家支付公司!

问12:我问你一个问题。目前,该公司一名女员工在哺乳期已入职公司4个月,工作状态和能力都不好。公司要辞退并赔偿半个月工资,她不接受。这按规定是如何补偿或解决的?入职不到半年,她已经拿到了半个月的补偿,但她正在哺乳期,对此她不太理解。

A12:哺乳期被解雇更麻烦。不能随意辞退,除非对方严重违反制度或给单位造成重大损失,要双倍赔偿辞退。

Q13:你还会为了面试中报道的薪水雇佣不诚实的员工吗?

答13:招聘与否不是领导说了算的。不管怎样,我没有决定权。我不诚实,不会雇用。

Q14:我想问一下大家,到银行提取住房公积金需要带哪些资料?

你的问题太大了。建议大家在住房公积金网上查一下办事指南,非常详细。

问题15:我们是调查最近的一个,最近的两个或三个,还是全部?一般最近的联系方式好,前两三个一般没人?

答15:具体事物具体分析不是要求。应根据公司情况进行调整。背调的目的是尽可能了解应聘者的真实情况。是的,如果这个人在上家公司破产后好几年都没找到工作,你就得考虑接受他。毕竟,社会与行业脱节已久。

A16:每个人的生育津贴是在产假后一次性申报128天吗?这128天公司不发工资吗?这个生育津贴你还缴税吗?

Q

16:生完所有材料就可以报,不用交税。

问题17:孩子出生后,我可以休陪产假吗?

答17:陪产假,即孩子出生时可以休。

Q18:亲爱的朋友们,你的工资分成都写在offer里了吗?还是写在入境文件里?

答18:我们不写任何地方,只是支付工资单。

Q19:25000(基本工资8000+绩效12000+补贴5000),这是否违法?

A19:没有违规。要求绩效和基本工资的比例没有规定,根据公司自身情况确定。

问你:我想按奖金多给员工1000元工资。什么样的消费券合适?这1000是要交税的。其实没有奖金,只是底薪和绩效。

A20:我们都是直接奖金的形式,包含在工资里,正常纳税。

Q21:谁有招商银行预约公积金提取的网站?我怎样才能找到它?

A21:只要关注招商银行,叫招商银行北京分行。

Q22:[帮忙]朋友们,谁知道兼职连锁餐厅的时薪

A22:18-24去找人。

Q23:在集团内有没有搞过校企合作?给我点经验。

答23:试着联系实习和就业办公室。

Q24:首家新参保企业没有发放社保卡。公司以后能收吗?

A24:请补发一张。是20元。很方便。

Q25:我想问一下你们在做绩效考核的时候,如何把合同中的绩效部分写得更好?如社保与后期发生仲裁争议。

A25:我们在合同上签基本工资部分,绩效部分是另一个,绩效承诺书或协议书。

余留问题:

1.社保中心28日办理业务。

2.补缴上年度社保需要哪些手续?在北京补缴后的累计年限,比如买房,还能享受吗?

3.请问,《食品卫生证书》和《食品卫生证书》分哪些区域

不要?

4.父母缴纳社保什么时候能查到,还是同月两个月?

5.职工生育津贴何时发放?产假期间,我还没上班。

份额:

1.五险一金答题。RAR

2.任命书。Docx

3.深入开展工作。埃普布

注:以上信息可在入群后下载

群红包:1个

要求:

1.我们谁有短信平台的渠道?请求推荐

2.你有在郑州补缴社保的小伙伴吗?

内容摘要:2019年9月23日17时至9月24日17时,社区共解决群员常规工作问题25个,遗留问题5个,共享工作文件3个,生成群红包1个,诉求2个。

说明:

1.信中不含招聘、讨论问题;

2.如有工作难题需要解决,可入群提问;

3.如能回答本文剩余问题,请入群解答。

本文是对集团成员的独立观点,不代表逻各斯的HR立场。

简介

洛客HR是一个基于社区的HR云办公平台。通过线上交流和线下活动,让更多人了解人力资源、学习人力资源管理,让更多HR掌握专业理论知识和实践经验,提升专业能力。

这个群体的特点

总集团成立于2018年,以提升成员专业性为己任,解决HR工作中遇到的各种实际问题;该集团定位高端,注重人员素质,集团内部审核管理严格。经过不断打磨,形成了较为成熟的管理模式和较为完善的管理规则。

1.进群门槛高,新人进群会随机验证身份;

2.内部管理严格。历史上,我们最多清零一次200+人;

3.会员制,以积分为基础,等级越高,权限越大;

4.红包制度让复杂问题迎刃而解;

5.线上分享,定期举办各类线上活动,对会员的专业能力负责;

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