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2024-09-28 15:29:05
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代理记账公司制定绩效工资考核方案的主要目的是为了促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动员工的积极性。该方案适用于公司全体员工，但以下人员除外：
绩效考核的基本原则包括：
绩效工资的考核周期通常为一个月，年度考核得分的计算方法为：年度考核得分 = 月份考核得分的平均分 × 70% + 年度考核得分 × 30%。
考核内容主要包括工作业绩和工作态度两部分：
工作业绩：
工作态度：
月绩效工资计算：
该绩效工资考核方案自2013年7月1日开始试运行，解释权归公司所有。
根据最新的数据显示，代理记账会计的薪资待遇如下：
薪资还与学历有关：
代理记账会计的工资绩效与其工作经验和学历密切相关。绩效工资考核方案的实施旨在通过公平、公正的考核机制，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业和员工的共同发展。
不同类型的公司记账报税，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向好顺佳会计师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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