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2024-09-05 09:09:14
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代理记账公司的工资考核标准通常包括基本工资、奖金、津贴及补贴，并且会根据地区、业务量、纳税人类型、经验和公司政策等因素而有所不同。以下是一个详细的工资考核标准，供参考：
适用范围：本绩效考核适用于公司全体员工，但试用期内尚未转正的员工、当月请假超过一定天数的员工、因公伤休息的员工以及旷工者不参与考核。
考核的基本原则：公开、公平、公正、严格为基本原则，以业绩为主导，精诚合作，共同提高。
考核周期：绩效工资的计算通常按月进行，公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业包括账务处理、资料归档、代客户开具发票；外业包括收取资料、报税、推销配套商品、推销软件、工商年检等。内外业收入提成比例通常为5%。
年度考核得分计算：年度考核得分=月份考核得分的平均分X70%+年度考核得分X30%。
考核内容：主要包括工作业绩和工作态度两大部分。工作业绩主要考核员工在内业和外业上的具体表现，如账务处理、资料归档、代客户开具发票、报税、推销配套商品、推销软件等。工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，包括考勤状况、沟通协调、客户满意度、工作合作性、工作责任感等。
特殊考核指标：出勤状况，事假在2天内的，考核分为权重分除以分母各为3至6的自然数，每增加 天，则分母递增1，病假1天按事假 天计。
代理记账公司的工资考核标准是一个复杂的体系，它不仅包括基本工资、奖金、津贴及补贴，还包括绩效工资考核方案。这些标准会根据员工的工作表现、公司业绩以及市场环境的变化而不断调整和优化。通过合理的工资考核标准，代理记账公司可以有效地激励员工，提高工作效率，从而实现企业的长期发展目标。
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