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代理记账公司员工考核标准,代理记账公司员工考核标准是什么

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-09-02 10:38:23

  • 点击数

    4002

内容摘要:代理记账公司员工考核标准代理记账公司员工的考核标准通常包括工作业绩和工作态度两个方面。以下是对这两个方面的具体考核内容和方法:工作...

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代理记账公司员工考核标准

代理记账公司员工的考核标准通常包括工作业绩和工作态度两个方面。以下是对这两个方面的具体考核内容和方法:

工作业绩

  1. 账务办理

    • 编制会计凭证 - 编制会计报表 - 网上填报有关报表
  2. 资料归档

    • 打印并装订凭证、账本 - 按规定归档
  3. 代客户开具发票

    • 代客户开具增值税等发票 - 含与开发票有关的其他工作
  4. 推销配套商品

    • 推销凭证等实物配套商品 - 指标数是查核月份起至本月的任务累计销售收入金额 - 指标达成数是查核月份起至本月的实际销售收入达成累计金额
  5. 推销软件

    • 推销金蝶财务软件与自制的软件 - 考核办法与推销配套商品一致
  6. 维护软件

    • 上门或远程维护 - 如果没有需要维护的则每个职工可得分
  7. 工商等年检

    • 包括工商、代码证等证件年检、变更等业务 - 如果本月有这方面业务的,则权重分为4分,否则为0分 - 当为0时,为保证权重分保持100分不变,加计入出勤状况4分

工作态度

  1. 考勤状况

    • 检查员工的出勤情况,包括迟到、早退、旷工等
  2. 沟通协调

    • 评估员工与同事、客户的沟通能力及协调能力
  3. 客户满意度

    • 通过客户反馈了解员工的服务质量和态度
  4. 工作合作性

    • 评估员工在团队中的合作精神和配合程度
  5. 工作责任感

    • 评估员工对待工作的责任心和敬业精神

考核周期和计算方法

  1. 月度考核

    • 根据员工在内业和外业的实际完成工作量进行评估 - 根据与客户沟通的情况进行评估
  2. 计算方法

    • 按考核表中员工考核得分合计数作为百分数(超过200%的按200%) - 乘以提成合计数,即为应分配的绩效工资总额

特殊情况处理

  1. 中途离职

    • 当被考核人中途离职时,按照出勤天数获适当月基本工资
  2. 试用期员工

    • 加入公司未满试用期的员工不宜进行考核,也不享受绩效工资
  3. 不可抗拒的外力影响

    • 当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时,暂停考核
  4. 税前净利率低于20%

    • 当公司累计实际税前净利率低于20%时(成本不含绩效工资),暂停考核

财会工作质量考核

  1. 财务管理(35分)

    • 制度建设:组织学习总公司财务制度、下发经理室、提出认真执行的意见(6分) - 分公司财务人员岗位职责明确、执证上岗(4分) - 内外部审计中发现的问题整改及时,无屡犯(3分) - 遵守国家财经法纪及相关规章,依法纳税(5分) - 及时开票、结账、收入回笼快(5分) - 会计档案管理规范(3分)
  2. 会计核算(35分)

    • 建账法疋账册设置元整,建有佣金辅助账,或建有代收保费辅助账(10分) - 报账一一按总公司财务制度规定,原始凭证真实和要素完整,有经手、审核或领导不少于二人签字,符合企业成本核算内容要求(10分) - 记账一一按会计科目记账,总账及明细账、现金及银行日记账完整、准确并及时记账,账账、账款、账实相符,同时有辅助流水账(10分) - 报表一一月报、季报、年报、年终决算说明,报送及时、完整,反映准确真实(5分)
  3. 风险管理(30分)

    -

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