急招注册会计师(紧急招聘注册会计师)

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2023-06-09 08:46:59
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内容摘要：急招注册会计师：缺少优秀人才，托付重任无从启齿？背景介绍随着财务税务法规日新月异的进展和企业需求的变化，注册会...

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急招注册会计师：缺少优秀人才，托付重任无从启齿？

背景介绍

随着财务税务法规日新月异的进展和企业需求的变化，注册会计师成为企业财务部门极其缺少的人才之一。无论是外资、民营企业，还是国有机构，都对注册会计师毕业生寄予厚望。在中国未来发展过程中，保持公司账务的清晰和准确性已经成为每个企业普遍需要面对的问题。然而，目前来看市场上的注册会计师数量严重不足，只要一面对这种状况便可预见，在未来的几年之间，企业将更加渴求具有专业技能、知识面广度和经验的全方位注册会计师。

缺货现状

虽然企业所需人才如此之高，但注册会计师实际供应量却太过匮乏。根据人社部数据，自2017年前五个月来，全国已通过注册会计师考试合格的人数玲琅满目，达到了9.7万余人，其中26%的人考试合格，但是在全国范围内挖不到合适的人选；仅北京市场依然缺少拥有2-5年经验的人才，再次导致企业缺乏新鲜血液注入。

原因分析

注册会计师被称为“金字招牌”，其专业性和职业素养在各行业中都形成了广泛的重视。然而，这个职业的门槛十分高，不是一般人能够轻易通过的。首先，注册会计师职业技能门槛很高，非常依赖个人实际情况和业务经验。其次，注册会计师的职业发展之路非常不稳定，市场中的人才数量和市场需求之间的矛盾形成了现在人才缺乏的主要原因之一。一些已经有相当经验的注册会计师会选择跨职位，脱离这个圈子。另一方面，可能是因为比较保守，压力较大，也有优秀人才并不想压力大、工作较多的岗位。

行业变革

随着高科技的推动，人工智能时代的到来，注册会计师向机器交接了不少传统工作，这个职业进一步拓展了其发展路线。透过人工智能这个行业变革的大门，许多传统的工作将更好的得到现代化发展。在处理后勤工作的同时，注册会计师真正实现了更加纯粹的金融管理，这将极为有利于企业发展制定业务计划，并且提供高质量财务服务。

招聘战略

目前，企业可以采取多样化的招聘方式吸引优秀注册会计师的加入。首先，组织内部磨合阶段可以通过在员工本部分栏目中进行人才招募的方法。其次，可以与不同类型的招聘公司建立联系并且寻求他们的协助，对于在该公司寻找富有远见的注册会计师是十分有帮助的。最后，通过给员工提供一定的薪资福利方案等手段也可以增进企业吸引力。

后勤保障

保证员工后勤服务是任何一家企业应该重视的事项之一。关注员工工作和生活的质量，包括优惠渠道、健身活动和绿色饮食等服务的提供，能够在不断的招聘流程中告别人才流失、提高员工满意度和对企业忠诚度。此外，后勤保障也关注到企业安全管理方面，比如 emergencies on the road、emergency first aid等需要细致注意。