福州专业注册公司哪家便宜

好顺佳集团

2022-08-06 14:44:42

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1福州金轩是中国首批代理记账公司之一（全国仅有4家）

2福州金轩拥有30多家分支机构，100多家服务商。财税领域客户近30??万

3公司服务项目：

公司注册：工商文件核验、领取执照、印章、银行账户、税务报告

代理记账：记账、出具凭证报表、账目、季报、年报

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经授权委托天津市记账公司的企业支付给我的劳动报酬如何报税？

经授权委托天津代理记账公司的企业支付给我的劳动报酬，我该如何报税？

支付给自然人的劳动报酬可以在没有税单的情况下扣除。上面的理解是不正确的。向自然人支付的劳动报酬，自然必须通过取得劳动报酬的税单扣除。天津代理记账公司提示：根据公告2018*28号的要求，自然人支付的劳动报酬不超过500元的，也可以凭收据抵扣。

支付自然人的劳动报酬，在代理计费环节的税务局服务大厅代征个人所得税。上面的理解是不正确的。自然人取得劳动报酬所得、稿酬所得和特许服务费所得并申请代票的，在代票阶段免征所得税。

提醒持有代票的公司（包括税务局和接受税务局授权代票的公司）应在税务发票的备注中统一标注“我的所得税由付款人按规定缴纳” .

我公司向外部员工刘先生支付了10300元。请问代办处是否按规定缴纳20个个人所得税个人所得税是否应该按价税收入之和计算？

更正：

上述理解是不正确的，代理人缴纳的个人所得税应以未征税收入为基础计算。

未税收入=10300/ =10000元

代理人缴纳的个人所得税=10000*(1-20)*20=1600元

参考1：

云南12366 税务服务管理中心回复：新的劳动报酬收入项目的计税基础为不征收所得税。在计算我的所得税时，可以从不含所得税的收入中扣除已缴纳的所得税，然后再扣除费用。

参考2：

12366北京行政中心回复：劳务报酬新增收入项目的计税基础是不征收所得税。在计算我的所得税时，已经缴纳的所得税可以从不含所得税的收入中扣除，然后再扣除费用。

支付自然人的劳动报酬时，延期缴纳个人所得税的，立即将计税公式乘以20。

上述理解不正确，必须先计量所得，再按20的征收率递延缴纳个人所得税。中华人民共和国个人所得税法第六条：劳动报酬所得服务费收入、作者费收入、特许服务费收入为账户余额收入扣除支出20后的收入。每次收入不超过4000元的，按800元计算；

单次收入超过4000元的，按20扣除费用。自然人支付的劳动报酬不超过800元的，无需缴纳个人所得税。上面的理解是不正确的。企业作为劳动报酬的支付者，应当履行支付责任。

劳务报酬所得每次不超过800元的，因为在计算递延税款时，“劳务报酬所得每次不超过4000元的，扣除的费用按800元计算。” ，所以预缴税款应该递延。我的所得税税是0。0不代表不需要申请。

参考：

《中华人民共和国个人所得税法》规定： *第四条，凡申请全额缴纳个人所得税的人员的应纳税所得额包括：

（一）工资和工资收入；

（二）劳动报酬收入；

（三）特许权使用费收入；

（四）特许权使用费收入：

（五）贷款利息、股息分配、收入；

（六）资产租金收入；

（七）资产转让所得；

(8) 附带收入。

一家在天津代理记账公司代管的企业为同一新项目支付同一自然人的劳动报酬。一个月内多次领取，每次可扣800元或20元。 .上面的理解是不正确的。劳动报酬所得属于一次性所得的，为一次性所得；如果属于同一个新项目的持续收益，一个月内获得的收益视为一次性收益。

参考1：

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令*707）第六条*第（二）款，劳务报酬所得是指本人通过劳务取得的所得。服务公司。包括商业设计、装修、安装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、咨询、教学、中文翻译、出版、书画、手工雕刻、影视制作、音像、业绩、业绩、广告、展览、技术咨询、详细介绍服务项目、记账服务项目、代理服务项目等劳务公司取得的收入。 *第十四条*第（一）项规定，劳动报酬收入、作者稿费收入、特许经营服务费收入属于一次性收入的，取得的收入为一次性；收入每月赚取一次。

参考2：

今年12月4日，在互动留言板上发文称，“公司要求教师分月授课，但报酬是当月支付，申请个人所得税时是否正确？归属于同一个新项目持有人解释中规定，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定，劳动报酬所得属于一次性所得的，取得该项所得被认为是一次性的；同一个新项目的持续收益，一个月内取得的收益视为一次。公司请教师分月任教，但报酬是当月支付，属于同一个新项目的持续收入。一个月的收入是一倍。

天津代理记账公司告诉你员工福利费征税怎么办

企业职工福利费是指计入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补助、职工教育费用、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房以外的福利费用。在日常的财务工作中，我们的财务人员是少不了这笔费用的。在处理费用的时候，今天笔者就给大家讲讲在实践中对员工福利费税务处理的常见误区。

员工工装费用包含在员工福利费中

公司为员工订购工装属于我司员工提供的福利，根据《财政部关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》（税[2016]36号）附件1*第二十七条*（1），用于简单计税方法的进项税额，应税项目、免征增值税项目、集体福利或购买商品的个人消费、加工修理修配劳务，劳务、无形资产和不动产不得从销项税中扣除。因此，即使我们公司**也不能抵扣增值税*。

根据第二条：

企业根据其工作性质和特点，统一生产并要求员工穿统一的工作服。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》*第二十七条的规定，企业的合理费用可以在税前扣除。

根据上述政策，承认企业统一生产，要求员工在工作中统一着装。工作服费用不计入员工福利，可以在企业所得税方面全额扣除。因此，在增值税方面，企业也可以将工装支出视为集体收益，如果是增值税，进项税额可以核定抵扣。

天津代办记账公司也提醒大家，企业发生的工装支出，必须根据其工作性质和特点，满足2011年*34公告的要求，不得随意。

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