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2022-07-19 11:57:11
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综合医院为职工提供工作服，要求职工穿工作服。那么，医院工作服计划纳入哪些会计课程呢?由于医院因为工作需要而提供工作服，而且在劳保用品的范围内，所以医院工作服属于劳保支出。本文是为医院工作服进帐科目做一个详细的介绍，一起来了解一下吧!
医院工作服规划进入哪一阶段?
答:医院工作服可以包括在行政费用中——劳动保险费用。
1. 为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、热防护用品发生的费用，可列为“行政费用—劳动保险费用”。
2. 如果是为了提升公司形象为员工定制工作服，则应列入“管理成本-福利”。
医院工作服属于工作中必备的物品，而且在劳动保险的范围内，所以可以将其纳入劳动保险费用的管理费用中。
员工工作服计划加入哪门会计课程?
1. 如果企业根据员工的工作性质和特点，按照员工在统一生产的数量和要求统一着装上班，则不能列入福利。
根据企业所得税的规定，未计入福利金的工作服的进项发票中规定的税额，允许扣除。
借:管理费用——工具费用
应纳税额—应纳税额增值税(进项税额)
D:银行存款
2. 如果企业发给员工的工作服是在商场购买的，应作为员工福利费用。
3 .如果是车间工作服，先采购再根据需要进行配送，然后在工作服验收仓库，先纳入周转材料新标准——低值易耗品科目，当部门员工所属不同时纳入相关成本科目。
4. 如果员工的工作服属于劳动保险费用，应纳入劳动保险费用。
生产车间领工作服会计分录怎么办?
1. 购买工作服时，进入原料仓(入库):
借:原材料——辅助材料
D:银行存款
2、工作服，从物料仓库转入制造成本:
借:制造费用——劳动保护费
R:原材料——辅助材料
劳动保护用品、手套、口罩作为福利用品投入使用时，如何做会计处理?
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