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2022-07-12 11:02:39
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【RwUsHZ】A未能提供证据证明其调职降薪问题与江某达成共识，并没有采取书面形式，因此其单方面的调职降薪行为是没有根据的，并且，《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，考虑到女职工在三期期间处于各种特殊情况，法律对其工资待遇进行了严格的规定，用人单位应当熟悉并严格遵守法律，适当加强对三期女职工的保护力度。

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