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2022-07-07 10:08:12
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劳动关系是劳动者与雇主之间建立的。劳动者的工资由劳动者与用人单位在签订劳动合同时协商确定。劳动者的工资待遇与工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补贴等有关。
《关于职工年月平均工时及工资折算问题的通知》
一、日工资与小时工资的折算
根据《劳动法》第五十一条的规定，在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资折算时，国家规定的11天法定节假日不予支付。排除。相应地，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入÷月工资天数
小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
每月工资天数 =（365 天 - 104 天）÷ 12 个月 = 天
2、用人单位拖欠工资，有两种方式索要工资：
1、可以向当地劳动局劳动监察员投诉；
2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要工资。未签订劳动合同的，从未签订劳动合同的第二个月起，可以要求用人单位支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
(1) 因确认劳动关系而发生
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因免职、解聘、辞职、辞职而发生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。无法替代实物和有价证券货币支付。
第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或委托他人代为领取工资。
用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。
用人单位必须书面记录支付给工人工资的数额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供自己的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月发一次，工资实行周、日、小时制的，可以按周、日或小时发工资。
第八条 劳动者完成一次性临时劳动或特定工作的，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或合同支付工资。
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