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2022-07-01 09:23:51
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带您了解南京伤残保险政策
残疾人就业保障基金是由税务机关征收的政府基金，但不是税收。通俗地说，只要用人单位不按照当地政府规定的比例安排残疾人就业(残疾人就业)，那么就需要缴纳一笔费用，补偿的费用就是“残疾人就业保障基金”，大家稍微帮助了解一下吧。
政策的基础上
根据《中华人民共和国残疾人保护条例》和《关于残疾人就业的规定》，《江苏省残疾人按比例就业办法》(省政府31号令)2006年，省政府关于减轻负担的意见》(苏政发[2017]号)。114)、《江苏省残疾人就业保障基金使用管理实施办法》(苏财总编(2017)2)、《江苏省残疾人就业保障基金使用管理办法实施办法》(宁财总编(2017)298)等规定，用人单位应当按照不低于本单位从业人员总数的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，应当缴纳保证金。
支付伤残保险费
用人单位不是独立于社会的。用人单位在维护社会规则的同时，还要承担社会相对于个人赋予它的责任。我国残疾人约有8500人，这是一个很大的群体，残疾人在生活和工作中处于比较弱势的地位，生活不便，工作不易，生活艰苦，国家为了使整个群体能够更好的生活，专门制定了残疾人按比例安置就业等一系列措施，帮助残疾人就业。
残疾人保险基金是由不聘用残疾人的企业缴纳，最终用于残疾人就业的专项基金。日常生活中的教育、培训、比赛全部由残疾人保险基金支付，是用人单位参与残疾人事业的另一种方式。
年度考核时间:2018年5月31日前
年检对象:南京行政区域内安排残疾人就业的各级机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。
年检地点:用人单位所在地的区残疾人就业管理办公室。
年审申请材料:
①完成《江苏省残疾人比例就业安排年度审批表》。此表格可向各区残疾人就业管理办公室索取，或在南京市残联网站公告栏下载。
(二)残疾人身份证、《中华人民共和国残废证》、《中华人民共和国残废军人证》(1-8级)原件和复印件;
(三)用人单位与残疾劳动者签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)原件及复印件;
④2017年残疾人社会保险缴纳明细;
⑤2017年残障员工年度收入明细。
为鼓励大中型企业吸纳残疾人就业，支持实体经济发展，《省政府关于有效减轻企业负担的意见》(苏正发[2017]114号)规定，对职工500人以上的企业，按职工人数征税。
收集方法:
雇主可以在网上申报，也可以到税务服务厅申报缴纳保证金。
安置残疾人就业的用人单位，应当先到各级残联组织进行年度考核，然后上报、缴纳。
用人单位安置符合标准的残疾人，免缴社会保障金30人以下的，应当按规定“零申报”。
安排残疾人就业是动员全社会把解决残疾人就业任务作为全社会的共同责任，通过市场机制和政策引导，鼓励社会单位按比例为残疾人提供就业特色和就业岗位，方便灵活的工作方式，改变就业环境和条件。残疾人在受雇期间可免缴或免缴保险费。
按照法定比例安排残疾人就业的，可以减免残疾保险基金。事实上，国家有关部门希望企业能够积极按残疾人比例就业，而不仅仅是缴纳残疾保险费，为残疾人就业就业对企业来说也是一种双赢，既可以节省企业的开支，为企业提供更多的资金来壮大自己，又可以树立良好的社会形象，帮助企业健康、长远地发展。
南京企业剩余保险资金做账
2021年南京市残疾人保险优惠政策，500人以下企业按40征!
2021年南京残保险金工作已于7月31日申报，不少企业缴纳了大额残保险金，但南京残保险金的优惠政策无疑为企业节省了60余元的成本，大大降低了企业的经营成本，同时，国家鼓励企业按残职工比例缴纳残保险金，提供补贴，提升企业公众形象。伤残保险具体优惠政策及补贴如下:
一、伤残保险优惠政策:
1. 对职工人数在30人(含30人)以下的企业，暂时免征伤残保险费。
2. 疫情期间，企业根据员工人数设定催收比例，具体催收标准如下:
1 - 500人(含500人)按比例计征100人(即40*100=40);
501-1000人(含1000人)按比例计征40人(即40*40=16);
1001 - 5000人(含5000人)，征收20人(即40*20=8);
单位员工5001人以上的部分，征收比例为10(即40*10=4)。
例如:
南京某公司员工120人，平均年薪8W，按照政策安置残疾人比例低于500人。伤残保险费按40计征，金额=120*8* *40=
2伤残保险补贴政策:
为节约成本，提升公益形象，按照相关政策安置残疾人的企业，可享受以下补贴:具体补贴政策如下:
三是了解南京企业、企业伤残保险基金的减免办法更低的成本
我们都知道，一个企业的员工越多，平均年薪越高，就需要支付更多的残疾保险。它可以立即享受40元的折扣，但它仍然面临大量的残疾保险费用。降低残障保险费用最好的办法就是按比例为残障人士找工作，既能节约企业成本，又能提升企业公益形象，一举两得。
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