南京溧水代账123

好顺佳集团

2022-07-01 09:08:15

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内容摘要：积极对接剩余劳动力地区，建立了安徽亳州、湖南湘西、陕西上南市等13个市级劳动力基地;通过“走出去、请进来”等方式，与江苏大学、徐州工业职业技术学院等50所高校开展校地校企合作，设立了“人才引进...

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积极对接剩余劳动力地区，建立了安徽亳州、湖南湘西、陕西上南市等13个市级劳动力基地;通过“走出去、请进来”等方式，与江苏大学、徐州工业职业技术学院等50所高校开展校地校企合作，设立了“人才引进工作站”......2021年，全国城镇新增就业21756人，大学生跨江就业创业7050人，基本满足企业人力资源需求。特别是疫情期间，通过劳务基地、合作学校、中介机构，帮助含苞待发、喜之郎、金龙客车等地区重点企业招工500余人，保障了正常生产。该地区的企业并没有因为缺乏工人而停止生产。

丽水人口加速集聚、企业就业需求基本满足的背后，是通过多种措施不断优化就业服务。去年以来，全区重点实施人口集聚和倍增工程，以加强产业工人为切入点，创新和建设就业服务“123工作方法”，开创了丽水就业工作新局面。

发挥平台作用，撬开人才“富矿”

“现在公司已经基本恢复生产，我们提前做好了准备。自从我们在东平公园落户后，就不断接到电话咨询。第16天，节日的气氛，也让丽水人力服务产业园东屏一片激情，在园区内，南京江人力资源有限公司负责人何宝村接到了几家公司的招聘订单，“来吧，我们享受中国政府和园区的扶持政策，我们的订单也在逐渐增加。”何宝村说，我们将在两天内派一批劳工到西门子。

产业园区对该地区人力资源服务业的发展具有较强的辐射力和影响力，在经济社会发展中具有特殊的地位和重要的意义。去年12月，丽水人力资源服务产业园东平园正式开业，标志着南京南中心人才集聚新高地的形成。何宝村表示，作为第一批进入产业园的人力资源机构，在过去的两三个月里，公司已经向创维、西门子等企业派出了近50名员工多批次劳动。

人力资源服务产业园既是吸引企业的重要载体，也是集聚人才队伍的“蓄水池”。近年来，区民会局大力支持中介平台建设，建设了市人力资源产业园，形成了开发区人力资源产业园、白农高区、东屏园“一园三区”、人力资源产业格局，同时在产业园区引进一些知名品牌的人力资源公司，为当地企业解决员工离职难的问题，提供人才引进的平台。

“目前，已有70多家人力资源机构在东平园区签约。”东平园负责人何健告诉记者，下一步将进一步做大做强东平园，致力于将丽水人力资源机构和南京全片区的人力资源机构，纳入东平园，让他们更好地服务于我们片区的企业。

丽水区通过打造人力资源服务产业园平台，逐步打开了人才的“富矿”，大大提高了区域经济发展的效率。但这只是我区实施人口集聚倍增工程、破解企业招聘难、创新构建就业服务“123劳动法”的一个缩影。

什么是“123工作”?

制定“1”政策，打造人力资源集聚高地

丽水区人社局牵头制定了“丽水区人口集聚十大新政”，鼓励大学生实习(实习)，加强与高校的合作，提供新生大学生就业创业补贴。同时，充分发挥专业人力资源服务机构的作用，推动区域劳动合作，加强与知名招聘网站的合作。提高公共服务能力，加快产业集聚区建设，完善外来务工人员住房服务和子女上学保障，为企业招用就业创造良好环境。

建立“2”机制，精准服务企业就业

一是企业用工动态监控机制。开发企业就业“移动终端小程序”，动态掌握100人以上企业的就业、培训和调整需求，制定“一企一策”服务措施。

二是人事经理的工作交流机制。每季度组织召开一次人事经理研讨会另一方面，为企业人事管理者提供“面对面”的交流平台，分享经验，探索路径，共享资源，发现和推广就业经验。

搭建“3”大平台，拓宽企业招聘渠道

一是劳务合作平台。确定安徽、河南、重庆等劳务输出集中地区，主动上门对接，建立劳务合作关系，为解决普通劳务招聘企业的用工问题奠定坚实基础。

二是校地合作平台。通过“走出去，请进来”等方式，积极对接省内外各高职院校，建立合作关系，设立“人才站”，宣传丽水优越的就业创业环境。

三是中介服务平台。支持以开发区人力资源服务园区为主体，白马农高园区、东平园区为次区，建设“一园多区”的市级人力资源服务产业园。与知名招聘网站合作，在未来好顺佳云平台上建立“丽水招聘专区”，通过线下招聘、线上招聘、现场招聘等方式为企业提供招聘服务。

“针对企业招聘就业难的问题，深入企业调研，充分了解就业情况，积极探索解决办法，及时出台了123就业服务法。”区人民和社会保障局相关人士表示，从一年的就业服务来看，效果非常明显，特别是劳动力基地的开放和高校与企业的合作，大大缓解了企业招聘、就业难的问题。下一步，我们准备组织企业进驻劳动基地、高职院校，开展现场招聘，进一步深化“123工作法”，为丽水高质量发展提供有力的人才保障。

容传媒记者陶宏