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2022-06-27 11:28:27
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“我有信心，当我有困难的时候，公司会帮我度过难关，如果公司有困难，我会第一时间冲过去。”
安装磨床李师傅在车间工作
不久前，上海同工零部件有限公司的磨床师傅李师傅收到了一条工资到账的信息。当他看到金额时，他松了一口气。在4000元里，除了4月份一周的工资，还有2000多块钱的预支。
据了解，自疫情爆发以来，李师傅在租房公司附近交通管制近一个月，经过“三区”划分，他没有返回工作岗位，按照实际工作日计算，他能发放的可能工资只有1000元，而基本工资、加班费之后，他一个月能领到7000元，李师傅来自河南，在家里，除了妻子，还有父母两人和两个儿女。每个月，他至少要给家里汇4000元作为基本生活开支，6月份他还得付房租。当他在家的时候，他睡不着觉，因为他想到了下个月的固定开支。什么时候可以重做?返工你能得到多少钱?成了他心中的沉重负担。
其实，疫情期间工资怎么发，工作时间和假期怎么算?也成为众多企业的“心病”。
上海同工零部件有限公司党支部书记、工会主席蒋旭红
从3月底开始，由于物流原因，一些原材料无法进入，整个4月，我们的产值只有疫情前的30。但是，我们已经尽力满足生产人员的基本生活物资和一些个性化需求。
员工代表会议在网上举行
公司因疫情短期困难，优先考虑，以及保险公司，也要稳定工作，为促进和谐劳动，朱恒泾镇党委高度重视政府，精准施思，启动“拿实”服务，前期，朱恒泾总工会牵头对所有复工人员在涉及疫情热点的劳动关系、劳动关系、工资发放、工作时间和劳动标准等方面进行在线培训，权利和利益随后，“一企一策”精准引导企业分类制定工资谈判方案，推动企业及时召开职代会，与员工进行民主协商。
祝景镇总工会走访企业
“工会应该帮助协商如何给不同的人支付不同的工资和不同的工作时间，以便让员工同意。”蒋旭宏说，在竹靖镇总工会的指导下，工资谈判进展顺利。在第一轮谈判中，工会与员工进行了坦诚的交谈，然后与人力资源部进行谈判。考核和咨询员工的能力、素质和近期表现。第二轮，工会与财务部门进行谈判。根据封闭生产、居家办公、无法提供正常劳动等类别的具体工资支付标准。第三轮，工会与企业负责人进行谈判，确保方案的有效实施。5月初，工会要求超过三分之一的工会成员召开线上工会代表会议。工人们在现场阅读了草案并回答了问题后，一致通过了工资谈判方案。
联系工党支部
工会书记兼主席姜旭红与患病工人进行交流，询问他们的日常需求
执行纲领无非是人情。除了对金师傅这样有具体要求的员工预支工资外，企业还对有特殊困难的人给予特殊照顾。员工老魏是一名维修工，前段时间，因大病手术，请了长假，按照病假工资，实际支付应在最低工资的基础上打折扣，企业考虑到员工家属的实际困难，补充本市最低工资标准。除了余款，企业还了解到，老魏出院后，女儿被关在另一个城镇，在采购生活用品时无法及时照顾。因此，镇、企两级工会迅速行动，将生活用品送到职工住所，及时解决了职工的生活困难。
朱泾镇总工会副主席魏静:
在企业封闭生产期间，通过网络问卷调查、电话回访等形式了解企业复工复薪情况，通过早期干预消除劳动关系风险。目前，全镇与职工达成了工资谈判对企业已有61家，对有劳动争议但尚未开展集体协商的企业，镇总工会仍在继续开展“点对点”跟进。
此外，疫情期间，全国总工会向复工复产企业共发放防疫物资20万件、农副产品近10吨，向所有在册困难职工发放慰问物资。在最近的一个阶段，小微企业都在进行工会会费的返还申报。
随着我市复工复产有序推进，上下游产业链加速畅通，珠京镇上计划企业复工率已达100家，小微企业也纷纷按下重启的“快进按钮”。近日，《上海加快经济复苏和复苏行动计划》八大方面，50家企业注入的一剂政策措施是“助推器”，“银行信贷支持和社保延期支付等政策支持企业资金链稳定，虽然说爆发，但在多边力量下，我公司会坚持。”上海同工零部件有限公司董事长兼总经理杨宝富说。
记者严洁等
周智(培训生)
陈伟霆何小燕
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