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2022-06-25 14:03:52
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上海是中国最发达的城市之一，所以在上海地区，福利还是挺不错的，有朋友提问，上海如何高温补贴，为了帮你解答，下面好顺佳网顺着比较好的收集了相关资料，大家可以看看，希望能带来帮助。
上海高温津贴如何发
据市人力资好顺佳社会保障局表示，每年6月至9月安排工人在户外工作的企业，如果没有采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度(33摄氏度除外)以下，应向工人支付夏季高温津贴。上海市人力资源浩孙家社会保障局发布的《上海市夏季高温津贴发放通知》(2023号)明确指出:企业每年6月至9月安排劳动者露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，按每月200元的标准向劳动者发放夏季高温津贴。即夏季热容许的发放条件取决于工作场所是否开放或室内温度是否降至33℃以下，与当月温度无关。
发放标准
虽然今年上海当局制定的每月200元的标准并没有提高，但应该注意的是，这只是高温季节津贴的最低水平。企业还应根据生产经营特点和具体情况建立高温季节津贴制度，通过民主协商合理确定本企业高温季节津贴标准和实施办法。
通过上面的介绍可以看出，对于上海的领取标准来说，6月到9月，每月至少可以领取200元，这只是一个最低标准，是个好消息，好看完好的沿佳网在经过上面的介绍后，如果你还想了解，知识等高温津贴的条件，可以有好的咨询合适的沿佳网。
上海高温补贴怎么做账
导语:每个城市每年都会有高温补贴，上海当然也会有。即使在上海这样的大都市，仍然有人在烈日下劳作。所以，国家应该给予他们有一些补贴。2017年上海高温补贴标准是什么?2017年上海高温补贴企业不发?
2017年上海高温补贴标准2017年上海高温补贴企业未下发
高温津贴
1. 2017年上海高温补贴标准
1. 上海高温费每月200元，为期4个月
从2011年开始，上海的高温季节性津贴标准为每月200元，从6月1日到9月30日，共4个月，职工可领取共计800元的高温津贴。
2. 员工未缴纳高温费的，可申报或申请仲裁
企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源好顺佳社会保障部门报告或依法申请劳动争议仲裁。
3、不仅企业职工享受高温费
用人单位自高温日(日最高气温35℃以上)起安排劳动者露天工作或者未采取有效措施使工作场所温度降至33℃以下(33℃不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
上夜班不是拒收高温费的理由
支付供热费的条件仅取决于工作环境是否在室外以及工作环境的温度，与“朝九晚五”或夜班无关。
5. 旷工高温费按制度执行
异常考勤人员高温费用原则上可以换算为每月平均工作日。日高温收费标准=月高温收费标准200元/天=元
方法一:月高温收费=日高温收费标准×月考勤日
方法二:月高温收费=月高温收费标准-日高温收费标准x休假天数
以上两种方法，单位可在规章制度上独立设定，但应明确统一操作方法，并使加薪、加班费等支付方式相衔接。
6、高温费不能计入最低工资
工人每月实际拿到手的钱，扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准:2190元
7、劳务派遣工人还享受高温津贴
8、多次高温收费应考虑公平合理的原则
9. 你不能在高温饮料和冷饮之间做出选择。
提供冷饮时，不得以发钱、送货代替;冷饮不得与高温费一起收取;取暖费以现金支付。
高温津贴不能取代工人休息的权利。
高温津贴
二、2017年上海高温补贴企业不发放
1. 正常工作时间工资和最低工资标准不包括高温补贴，用人单位不得因高温补贴而降低员工工资。
2. 在高温下工作但未领取高温补贴的员工，可通过企业村级劳动争议调解办公室，或拨打12333投诉，争取合法权益。用人单位拒绝发放高温补贴的，劳动者可以向县级以上人力资好顺佳社会保障主管部门投诉。
3.高温补贴引起纠纷的举证责任
用人单位应当对劳动者高温作业情况和高温补贴情况承担举证责任。用人单位应当如实记录高温作业情况和高温补贴的发放情况，并保留二年以上。
4. 高温补贴的发放标准并非一成不变。省政府授权省人力资好顺佳社会保障厅会同有关部门根据当地社会经济发展水平、职工平均工资、居民消费价格指数等因素确定或调整。
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