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2022-06-25 12:41:56
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在企业的日常经营管理中，人员的工资支出是企业的必要支出，甚至在一些咨询、审计等行业中，工资支出已经占据了企业支出的绝大部分。因此，如何正确计算工资就显得尤为重要。
首先月末财务人员应按人事部门提供工资清单，备付金应发放，包括不同部门人员工资需要分开，行政类人员的需要纳入管理成本，销售人员纳入销售成本，直接生产手册纳入生产成本，车间管理人员纳入制造成本等等。帐目处理如下:
借:生产成本
的制造成本
管理费用
销售成本
R:应付工资——工资
支付员工薪酬——社会保障
应付员工薪酬——公积金
请注意，社保和公积金由企业缴纳，而不是个人。
企业为职工购买社会保险和公积金时，将个人部分一起支付，并从应付职工工资中扣除:
借款:支付给员工社保
-公积金
其他应收款-代表社会保险
——公积金
D:银行存款
支付工资时应扣除社保、公积金和个人所得税:
借款:应付员工补偿——工资
D:银行存款
其他应收款-代表社会保险
——公积金
应纳税额—应纳税额个人所得税
实际申报缴纳个人所得税时:
借款:应纳税额——应纳税额个人所得税
D:银行存款
上海工资怎么做账
工资单的具体步骤和分录如下:
1、工资单应将已支付的工资和单位承担的社保部分提取，记入如下:
借方:行政费用等(按员工所属部门计入相应科目)
R:应付工资——工资
支付员工薪酬——社会保障(单位部分)
2. 工资发放时，从应付工资中扣除社会保险和个人所得税，分录如下:
借款:应付员工补偿——工资
R:应纳税额-应纳税额
其他应收款—社会保险(个人)
银行存款
企业为社会保障缴纳个人所得税时，记为:
借款:应纳税额——应纳税额个人所得税
支付员工薪酬——社会保障(单位部分)
其他应收款—社会保险(个人)
D:银行存款
不同类型的公司记账报税，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向好顺佳会计师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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