上海公司代账工资高吗

好顺佳集团

2022-06-25 12:12:04

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内容摘要：我什么时候开始上班?之前回答过一次，感觉很片面，所以打算再玩一次~其实，不懂社会今年的学生看到“金融科技”、“平安集团孵化的独角兽”什么什么科技世界之前多少，多少都会有点动心其实从面试和座谈会上就...

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我什么时候开始上班?之前回答过一次，感觉很片面，所以打算再玩一次~

其实，不懂社会今年的学生看到“金融科技”、“平安集团孵化的独角兽”什么什么科技世界之前多少，多少都会有点动心

其实从面试和座谈会上就应该看到了暗示，他们曾经能够用好词一些小恩惠，让你觉得有大企业送~比如，正好妇女节面试给你买些甜点啊，座谈会上各种茶饮啊，最可耻的培训才子“和平大学+知鸟”拿出来呢?和平大学的orientation为期10天，而且价格是请外行来讲课，在所有项目经验和开发测试操作混合在一起的情况下很少，代码的优雅我认为整体和平大学这次的机会是不合适的，而且学不到什么，然而，鸟再来，有用的东西很少，强推的是公司文化，各种精神，考试，不完整会通过邮件通知~

在加入公司之前，你联系的HR离上海很远，很多时候他们无法处理深圳的情况(因为深圳的职场)。他们处理不了的情况并不是什么大问题，指导也不太愿意给予，态度很差，态度很冷漠。现在回想起来，当时要处理三方、文件、收信人，真的很累

第一天上班，我跑到PAFC(平安金融中心)，然后前台告诉我，你们的HR没有权限让你上楼，我就打电话给他说你去星河??不能这么说吗?

协议已经在网上签了，工卡还没有给你准备好。当你去星河的时候，你直接进入了项目团队，但是项目助理从带你进来的那一刻起就没有办法控制你，领导也没有办法控制你。你的电脑、工卡和工作站没有安排好，也没有指导新人进入。

工作一段时间就会上岗培训，先来素质活动三天，会分组竞争什么，反正，HR评价没有标准，自己的规则说变就变，会花一天多时间教企业文化，最后还有考试~反正，不管他怎么说这个积分有多重要有多重要，听好了，哈哈，反正你再多的信用也不能使你以后免于麻烦。

除了每月的“好顺佳归国日”比较正式，其他日子都很平常。他们的技能并不新鲜，许多同事对自己的工作也没有热情。当他们有问题时，他们会互相指责

我想把重点放在年终绩效考核上~其实从11月左右就有学长说如果没有离职人员，应届毕业生都要担责~我很疑惑，是不是同一届新人一起考核?直到领导和我沟通，说你很优秀，适应的很好，成绩打90+，但是，我们部门没有离开，你才来了半年，所以不得不扛这个锅(因为强制性排名，10个人必须有一个E，但谁不是努力工作了一年?? ?)我很优秀，但是拿到E，只用了半年时间，效率不高。别人跟领导混了一年，也说不上来。所以你雇新员工的时候说的都是屁话吗?我真的相信你(加上，E没有年终奖，还要扣工资，真的不能接受，毕竟人只能分为优秀和普通，不配工作一年拿点年终奖)

其实我觉得E就是E，毕竟是新人，毕竟学校招聘HR说应届毕业生拿到了E

结果呢?你有e和平,一切都会受到影响,工资,福利,促进评级,甚至不考虑,除非第二年可以舔了回c ~哈哈哈~是什么你不能有很好的~它光滑,廉价劳动力是傻逼,我不相信没有新鲜生领导人说你那么好加油一年,明年肯定有好的结果~我怕再信你鬼(说一个话题,关于降低薪水,争论说的时候hr已经说了今年生活费保障，工资hr说你叫他去对峙，我说了一个名字，别人说“XXX已经离职了，他的话能信吗?”后来才发现，大多数人力资源经理已经离开了。

最后谈谈项目~怕很多人说因为各种各样的不全hh其实挺客观的，毕竟我们组已经离开了一半，剩下的大部分还在找其他的工作机会~

项目团队是看你运气好，银行、保险的这条线还是好到其他项目去做我哈哈哈靠想象，画出一个伟大的蓝图，一年两年，最后放弃了，根据我自己的观察和听前辈的话，大多是以领导野心的形式画饼，不考虑市场需求，投资太多，不然咋就亏年复一年，亏得越多，亏得越多

另一种是层层管理。流程多、复杂、繁琐，审批缓慢，形式化、不灵活。领导者通常不愿意为项目负责

技术~其实不怎么样，有些外包的代码名字很难形容，使用的框架也很旧，经常在以前改来改去~测试也主要是手动的，没有自动化，接口也少，学习的东西也是一篮子水~

其他福利也不错。我们在假期会给一些钱和礼物，我们经常会有一些小的活动和礼物。俱乐部也不错

如果你也遇到像我这样的情况，既恶心，又夹杂着领导的办公室斗争，那真是第一就业市场的阴影。这段经历让人难以忘怀，遗憾的心情也难以平复。我劝你再谨慎一点

平安不再是字招牌~快乐的工作更重要~对公司文化有认同感就能走下去，加油!